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Edomex prohíbe solicitar CV con foto para empleos estatales y municipales

En la Gaceta del Gobierno del Estado de México se publicaron las reformas a la Ley para Prevenir, Combatir y Eliminar actos de discriminación, que prohíben solicitar la foto del postulante en los CV.
jue 23 mayo 2024 11:15 AM
El Estado de México obliga a usar CV ciego para empleos estatales y municipales
A partir del 22 de mayo, se prohíbe solicitar currículums con fotografía para empleos en el gobierno estatal y municipal en el Estado de México.

El Estado de México marcó un hito en su marco jurídico al eliminar actos de discriminación en el ámbito laboral. A partir del 22 de mayo, se prohíbe solicitar currículums con fotografía para empleos en el gobierno estatal y municipal, una medida conocida como "currículum ciego".

Esta medida promueve la inclusión y busca eliminar los sesgos en el proceso de selección, además de desafiar a los candidatos a demostrar de manera más efectiva sus conocimientos y habilidades para la posición a la que aplican.

El CV ciego es una herramienta que elimina información personal potencialmente sesgada de los candidatos, y permite que su experiencia, formación y habilidades sean evaluadas de una manera más objetiva.

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Contratación sin sesgos

Actualmente, el 25% de los empleadores en México recurre a la contratación de nuevos grupos de talento, como mujeres, personas adultas mayores, migrantes y personas con discapacidad, para enfrentar la escasez de personal, según el estudio Escasez de Talento de Manpower Group.

La generación de empleo enfrenta una alta demanda de mano de obra y una oferta insuficiente de talento, lo que lleva a que siete de cada 10 empresas tengan dificultades para cubrir sus vacantes. Esto obliga a adoptar enfoques de contratación más objetivos y a diversificar las fuentes de talento.

"En el enfoque del CV ciego se eliminan detalles personales como nombre, género, edad y foto, lo que permite evaluar a los candidatos por sus habilidades y experiencia, sin prejuicios inconscientes", explica Tania Arita, directora de Reclutamiento de Talent Solutions de Manpower Group.

A su parecer, el currículum ciego, o sin foto, es una práctica mucho más inclusiva, que busca borrar los sesgos en el proceso de selección y abre el camino hacia estrategias de reclutamiento y selección más justas y equitativas.

Puntos que deben destacarse en un CV sin foto

Logros y resultados. Detalles que demuestran la capacidad del candidato para generar impacto tangible.

Palabras clave relevantes. Investigación de palabras clave específicas de la industria y el trabajo al que se está aplicando, para alinearse con lo que buscan los empleadores.

Habilidades blandas. Habilidades como la resolución de problemas, la comunicación efectiva, el liderazgo y la gestión del tiempo, y cómo se han aplicado en roles anteriores.

Capacitación y educación. Cursos de formación o certificaciones relacionadas con el trabajo al que se está aplicando, destacadas para mostrar la preparación y relevancia del candidato.

“El CV ciego fomenta un proceso de selección más transparente y confiable, donde las decisiones se basan en datos concretos y no en suposiciones subjetivas. Aunque no es una solución definitiva para todos los sesgos en la contratación, es una herramienta valiosa que puede contribuir a un proceso de selección más justo”, indicó la directora de Reclutamiento.

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