Garantizar la hidratación como derecho laboral
La iniciativa, denominada extraoficialmente como la "Ley Vaso de Agua", plantea la adición de un apartado V Bis al artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo, en el que se establecería como obligación patronal proporcionar agua potable a los trabajadores durante toda la jornada laboral.
Según la senadora Ávalos Zempoalteca, este derecho debe quedar expresamente previsto en la legislación para evitar que sea interpretado como una prestación opcional. La propuesta parte del principio de que el acceso al agua es fundamental para la salud, el bienestar y el desempeño de los empleados.
Entre los beneficios señalados en la iniciativa destacan:
- Mejora en la salud de los trabajadores, al promover una hidratación adecuada.
- Reducción del consumo de bebidas azucaradas o carbonatadas en el lugar de trabajo.
- Impacto positivo en el ambiente laboral y el rendimiento de los empleados.
- Apoyo a la economía de los trabajadores, al evitar que gasten dinero en la compra de agua potable.
- Expansión de los derechos laborales en línea con la naturaleza protectora de la Ley Federal del Trabajo.
¿Qué dice al respecto la Ley Federal del Trabajo?
Si bien la Ley Federal del Trabajo ya contempla la obligación de proporcionar agua potable, esta disposición está limitada a los trabajadores del campo y a las viviendas que se otorgan a los empleados. Con esta nueva propuesta, se busca extender el beneficio a todos los sectores productivos.
La " Ley Silla " sentó un precedente al reconocer como una obligación para los patrones proveer el número suficiente de asientos o sillas con respaldo a disposición de todas las personas trabajadoras en los sectores de servicios, comercio y centros de trabajo análogos, para la ejecución de sus funciones o para el descanso periódico de la jornada laboral.