Los gobiernos de México y Estados Unidos cerraron con éxito el caso de la revisión a la planta Asiaway Automotive Componente México, ubicada en San Luis Potosí.
El gobierno estadounidense solicitó una revisión, en el marco del mecanismo laboral de respuesta rápida en instalaciones específicas (MLRR) del T-MEC, por la supuesta violación de derechos laborales.
Tras la revisión hecha por las Secretarías del Trabajo y Previsión Social (STPS) y de Economía (SE), determinaron la existencia de “ciertas acciones de la empresa que pudieron haber constituido una negación” del derecho de libertad de asociación y negociación colectiva en la planta, se informó en un comunicado conjunto.
Asiaway Automotive Componente México, durante el periodo de investigación del gobierno, realizó las siguientes acciones de reparación:
1. Publicó y difundió una carta de compromiso de neutralidad en asuntos sindicales y un documento que define los lineamientos de conducta por parte del personal de Asiaway.
2. Capacitó a todos sus trabajadores sobre el contenido de la carta de neutralidad y los lineamientos de conducta.
3. La STPS capacitó a los trabajadores en materia de derechos de libertad de asociación y negociación colectiva en México.
4. Asiaway reinstaló a un trabajador que había sido despedido injustificadamente.
Luego de consultas entre México y Estados Unidos sobre el contenido de la investigación y las acciones de la empresa, ambos gobiernos acordaron cerrar el caso.