Brecha salarial de género en México
Estos son los salarios promedios diarios de hombres y mujeres en el sector formal a nivel nacional y regional, y la brecha salarial en porcentaje, según Banxico.
De acuerdo con la información de Banxico, la brecha salarial puede atribuirse a características individuales, tanto de las y los trabajadores, como en las empresas. Por ello, se realizó un análisis que determina cómo participan en la desigualdad de remuneración, que puedes ver en la siguiente gráfica.
Banxico explica que parte de la brecha es porque las mujeres participan en empresas y empleos de menores salarios a las que participan los hombres.
De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los factores que influyen la brecha de remuneración son las diferencias en la educación y la formación por motivo de género, las experiencias laborales, la segregación laboral por motivo de género, el tipo de trabajo (tiempo completo y tiempo parcial), el tamaño de la empresa o incluso el nombre que determinan entre los mismos puestos de trabajo, que diferencian el nombre y sueldo según el sexo.
