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¿Dónde hay mayor brecha salarial por género en México?

Banxico realizó un análisis de las brechas salariales de género en las regiones de México, los resultados demuestran que el norte es donde hay mayor diferencia de remuneración entre hombres y mujeres.
mié 18 septiembre 2024 03:03 PM
¿Dónde hay mayor brecha salarial por género en México 2024?
El norte de México es donde hay mayor porcentaje de desigualdad salarial entre hombres y mujeres en el sector formal, según un análisis de Banxico.

Las desigualdades salariales entre mexicanas y mexicanos tienen un comportamiento diferente según la zona del país, según el análisis de Banco de México (Banxico) con base del Reporte sobre las Economías Regionales Octubre - Diciembre 2023.

En él, revela que la zona norte es donde hay mayor porcentaje de desigualdad salarial entre hombres y mujeres en el sector formal, aunque en todo México, las mujeres perciben menos dinero.

Lee: ¿Por qué hoy 18 de septiembre es el Día Internacional de la Igualdad Salarial?

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Brecha salarial de género en México

Estos son los salarios promedios diarios de hombres y mujeres en el sector formal a nivel nacional y regional, y la brecha salarial en porcentaje, según Banxico.

De acuerdo con la información de Banxico, la brecha salarial puede atribuirse a características individuales, tanto de las y los trabajadores, como en las empresas. Por ello, se realizó un análisis que determina cómo participan en la desigualdad de remuneración, que puedes ver en la siguiente gráfica.

Banxico explica que parte de la brecha es porque las mujeres participan en empresas y empleos de menores salarios a las que participan los hombres.

De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los factores que influyen la brecha de remuneración son las diferencias en la educación y la formación por motivo de género, las experiencias laborales, la segregación laboral por motivo de género, el tipo de trabajo (tiempo completo y tiempo parcial), el tamaño de la empresa o incluso el nombre que determinan entre los mismos puestos de trabajo, que diferencian el nombre y sueldo según el sexo.

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