Seguramente los has visto recorrer las calles del país, con una mochila a cuestas y manejando su bicicleta o motocicleta, son los miles de repartidores y repartidoras de aplicaciones como Rappi, Uber Eats y Didi Food, quienes para exigir derechos laborales anunciaron que realizarán un paro nacional.
El paro de labores se realizará el próximo miércoles 3 de Noviembre, uniéndose al paro internacional convocado por la alianza internacional de colectivos de repartidores Unidos Wold Acción que agrupa a miles de trabajadores de Estados Unidos y Latinoamérica.
Los inconformes agrupados en el colectivo #NiUnRepartidorMenos, también prevén realizar una marcha en la Ciudad de México para exigir, entre otras cosas, seguridad social, sueldos base y seguros de vida ante accidentes.
De acuerdo con la convocatoria lanzada en redes sociales, la marcha partirá el 3 de noviembre a las 6:00 de la tarde, de la Estela de Luz al Zócalo capitalino.
¿Cuáles son las principales exigencias de los repartidores de Rappi, Uber Eats y Didi Food?
- Sueldo base: desde el momento en el que el repartidor se conecta y cumple su jornada, así como el pago de horas extras y pago de días festivos con relación a la ley del trabajo de cada país.
- Pago por orden de trabajo y por kilometraje/millaje.
- Pago adicional por lluvia.
- Pago adicional por horario nocturno ya que están expuestos a mayores riesgos laborales, de tránsito y de seguridad.
- Pago adicional por alta demanda.
- Seguro de gastos médicos que les proteja estén o no repartiendo.
- Seguro de accidente y de vida así como asistencia económica a trabajadores con discapacidad física de alguna índole que no le permita seguir desempeñando la tarea.
- Aporte para la pensión en retiro o por accidente.
- Licencias pagadas por enfermedad o accidente y pago por maternidad y paternidad.
- Protecciones de datos y privacidad
- Ninguna discriminación en la asignación de órdenes de trabajo y prohibición de todo parámetro de rendimiento en el salario que tienda a aumentar indebidamente los ritmos de trabajo.
- Derecho a inspeccionar y controlar sus datos recogidos, el uso que se hace de éstos y los beneficios generados.
- Puntos zonales para la espera de trabajadores adecuados con baño, comedor, estacionamiento, puntos de cargador de celular.
- Dotación de equipo de trabajo: maleta, impermeable, botas, equipo de protección personal - máscaras, guantes, materiales desinfectantes, protectores de plexiglas, de manera gratuita por parte de la empresa.
- Seguro de equipo (por ejemplo, seguro contra robo de vehículo y celular)
- Pago por mantenimiento e insumos de vehículo.
- Regulación de las y los trabajadores migrantes que trabajan en las empresas de plataformas digitales (Estatuto temporal de permanencia laboral, reconocimiento de la condición de refugiados de quién lo amerite, visas humanitarias).