Los días festivos que establece la Ley Federal del Trabajo (LFT) son aprovechados por los trabajadores para vacacionar o cumplir con tareas pendientes, pero ¿qué pasa cuando este se cruza con el día de descanso? ¿Te deben pagar? A continuación, te dejamos todos los detalles.
¿Qué pasa si mi día de descanso cae en festivo en México?
¿Tu día de descanso cae en un festivo en México? Te explicamos qué sucede en estos casos y cómo se paga, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo.
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¿Qué pasa si mi descanso cae en feriado?
En caso de que un día feriado se cruce en tus vacaciones, este no se cuenta en tu periodo, ya que según el artículo 76 de la LFT, las vacaciones "en ningún caso podrán ser inferiores a doce días laborables".
Por su parte los días feriados obligatorios son:
Enero
- Lunes 1 de enero por los festejos de año nuevo.
Febrero
- Lunes 5. Cada año el primer lunes de febrero tienen lugar los festejos por el aniversario de la promulgación de la Constitución de 1917.
Marzo
- Lunes 18. Podría pensarse que la fecha es con motivo de la Expropiación Petrolera, pero se trata de una coincidencia. La LFT marca día de descanso el tercer lunes de marzo en conmemoración del natalicio de Benito Juárez (21 de marzo).
Mayo
- Miércoles 1 de mayo en conmemoración del Día del Trabajo.
Septiembre
- Lunes 16 de septiembre en conmemoración del Día de la Independencia de México.
Octubre
- Martes 1 de octubre. Esta pausa ocurrirá por primera vez en 2024, pues la fecha entró en lugar del 1 de septiembre. El día aplicará cada seis años con motivo de la transición del Poder del Ejecutivo Federal.
Noviembre
- Lunes 18 de noviembre. De acuerdo con la LFT el descanso aplica el tercer lunes de noviembre, en conmemoración del inicio de la Revolución Mexicana (20 de noviembre).
Diciembre
- Miércoles 25 de diciembre, por los festejos de Navidad.
¿Cómo se paga?
Si un día festivo se cruce con tus vacaciones la LFT no establece ningún pago adicional.
Pero el artículo 75 establece que los trabajadores que estén obligados a prestar sus servicios en un día feriado oficial tienen derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.
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El trabajador recibe dos conceptos por ese día de labores:
- El salario diario.
- Un salario doble por trabajar en un día de descanso obligatorio.
En caso de que labores en día festivo y no se cubra el pago, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo pone a tu disposición los números telefónicos 800 911 7877 y 800 717 2942 para reclamar la situación.
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