Los trabajadores mexicanos tienen el derecho a recibir aguinaldo en 2024 porque es una de las prestaciones laborales establecidas en la ley.
A continuación, te decimos la fecha límite en la que los patrones están obligados a la dispersión del dinero.
Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos. Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste.
Este 2024, la fecha límite para recibirlo es el viernes 20 de diciembre.
Los trabajadores en activo que reciban un salario fijo.
Las madres trabajadoras pueden recibir su aguinaldo tomando en cuenta los periodos pre y postnatales (antes y después del nacimiento), debido a que se cuentan como días trabajados para el cálculo del aguinaldo y no se les deben de descontar por incapacidad.
Las personas que sufrieron un accidente de trabajo estén o no aseguradas. Tienen derecho a recibir completo su aguinaldo, ya sea por parte de la empresa o de las instituciones de seguridad social.
Si laboraste el año completo recibirás una quincena, o más si así está estipulado en tu contrato, de aguinaldo. Ponemos un ejemplo: si un trabajador gana 10,000 pesos mensuales y esto se divide entre 30 -los días del mes-, el resultado, 333.33 pesos diarios, se multiplica por 15 (una quincena) y el resultado es 5,000 pesos.
Y en caso laborar una parte del año y si seguimos con el ejemplo de percibir 10,000 pesos mensuales, se divide 5,000 entre 365 (los días del año), el resultado es 0.041 y esto se multiplica por el número de días laborados.
Los empleados que estén ofreciendo sus servicios a cambio de honorarios no tienen derecho al pago de aguinaldo; sin embargo, si existe una subordinación laboral por la prestación de servicios permanentes a un solo patrón, tiene un horario de trabajo con duración de la jornada máxima legal de ocho horas, recibe instrucciones de un superior inmediato y tiene un lugar fijo de trabajo dentro de la empresa o establecimiento, sí puede recibirlo.
