Cumplir una cuota de género no debe ser el camino hacia la equidad dentro de las empresas. Para que la paridad, la brecha salarial e impulsar que un mayor número de mujeres ocupe un asiento en los consejos directivos y otros puestos de liderazgo, es necesario que desde el gobierno corporativo se impulsen estos cambios.
Para María Luisa Velasco, directora de Desarrollo y Talento Grupo Coppel, considerar la equidad puede dar a las empresas mayor productividad, y también apoya a otros rubros, como la reputación de las marcas, con mejoras en indicadores internos para quitarle el sesgo romántico y volverlo comercial.
“Debes de tener un plan, hacerlo de una manera muy ejecutiva. Algo importante es entender los sesgos de la organización para saber los retos a los que se están enfrentando. La segunda es conversar. Tienes que ser auténtico. Es algo que tenemos las mujeres”, dijo la directiva durante su participación en el Expansión Mujeres Summit 2023.
