Actualmente, los departamentos de Recursos Humanos de las empresas son mucho más conscientes de la importancia de cuidar la salud física y mental de sus trabajadores, al igual que, de los beneficios que esto les genera. Por lo que, no resulta sorprendente el hecho de que las estrategias y herramientas dirigidas a buscar el bienestar del personal jueguen un papel cada vez más relevante en las organizaciones hoy en día.
Una de las consideraciones fundamentales que debe tenerse en cuenta al momento de crear planes enfocados en el bienestar de los colaboradores es, sin lugar a dudas, la prevención. Y es que, detectar las necesidades particulares de cada uno de ellos, es esencial para disminuir la atención a futuras prevalencias médicas, así como, para reducir el uso de los recursos, tanto económicos como de tiempo, que esto también conlleva.
Por otra parte, dentro de la búsqueda de lograr este propósito y con los avances tecnológicos con los que hoy contamos, la tecnología se ha convertido en una pieza clave gracias a todas las plataformas de bienestar corporativo y apps de salud que se han desarrollado a lo largo de los años. Las cuáles, son cada vez más personalizadas y con beneficios particulares que cubren diversas necesidades de acuerdo al objetivo y perfil de cada compañía y, por supuesto, de su personal.
Aunado a esto, es importante mencionar que la innovación en los desarrollos tecnológicos dirigidos al cuidado del bienestar y la salud será cada vez más impactante y beneficiosa. Simplemente, al día de hoy, ya es posible aplicar la inteligencia artificial y el análisis de datos para ofrecer planes personalizados que monitoreen en tiempo real la salud de cada uno de los integrantes de una compañía.
De esta manera, es indudable que el número de organizaciones que irán incorporando este tipo de herramientas entre sus beneficios de salario emocional seguirá incrementando, tal como lo demuestra el estudio Radiografía de Bienestar Corporativo, el cual asegura que el 54% de los encuestados ya ofrece asesorías en salud apoyadas en el uso de la
tecnología dentro de su empresa.
Ahora, las ventajas que el talento recibe al tener acceso a estas plataformas son claras de primera instancia. El simple hecho de facilitarles los recursos para lograr sus objetivos personales de salud física y mental, ya es bastante favorecedor para su vida en general. En cuanto a las compañías, ellas también se ven impactadas positivamente al reducir costos asociados a la atención de enfermedades, ausencias laborales y bajas por salud y accidentes; además se pueden observar mejoras en la productividad, así como, en la atracción y retención de personal.
Es evidente que con el interés de cuidar la salud de sus trabajadores y con la tecnología como aliada, las organizaciones no solo mejoran la calidad de vida de sus empleados, sino que también fortalecen su negocio a largo plazo.
Sin duda, estamos viviendo momentos en donde podemos innovar y desarrollar iniciativas con enfoque humano aprovechando la tecnología en beneficio de todos, por lo que emprendedores y tomadores de decisiones de las empresas debemos estar informados y dar a conocer las herramientas y estrategias que fomenten un entorno laboral de bienestar. Una organización saludable es aquella que cuenta con empleados saludables.
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Nota del editor: Alice Carvalho actualmente es Country Manager de TotalPass México . Cuenta con más de 15 años de experiencia en el desarrollo de estrategias de negocios en sectores como el financiero, tecnológico, industrial y de comunicación. Antes de ocupar la presente posición fue Chief Operating Officer (COO) donde estuvo a cargo de crear estrategias digitales durante el periodo de pandemia. Síguela en LinkedIn . Las opiniones publicadas en esta columna corresponden exclusivamente a la autora.
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