PlayStation se enfrenta a una demanda por discriminación de género

Emma Majo también detalla que fue empleada de Sony entre 2015 y 2021, periodo en el que se le negó una respuesta sobre cómo obtener una promoción. Además, la demandante afirma que escuchó a sus superiores “hacer comentarios con sesgo de género sobre las trabajadores”, como que son “más emocionales” o “menos profesionales” que los empleados masculinos.

La exempleada menciona que envió una declaración firmada a Sony para abordar el supuesto sesgo de género y que “poco después” de eso, fue despedida. El argumento de la empresa fue el cierre de un departamento, pero Emma Majo dijo que no pertenecía a tal área y que más bien, su salida fue injusta y se debió a que “es mujer y porque habló sobre la discriminación contra las mujeres”.

Esta información surge a unos días de que Jim Ryan condenara las respuestas de Activision Blizzard en torno al presunto comportamiento abusivo de Kotick y su historial de acoso dentro de la empresa, pues el CEO de la compañía, según informes, estaba al tanto de las denuncias, pero no hizo nada para cortar con esos comportamientos.

De acuerdo con un correo que Ryan envió a sus empleados, PlayStation se puso en contacto con Activision Blizzard para mostrar su descontento con la forma en que han actuado. Se dijo “desanimado y francamente soprendido” pues la empresa de videojuegos “no ha hecho lo suficiente para abordar una cultura profundamente arraigada de discriminación y acoso”.

Respecto a las declaraciones de los directivos de Activision, Ryan también se pronunció y dijo que no considera que las declaraciones de la compañía aborden adecuadamente la situación.

Y es que además de estar al tanto de las malas prácticas laborales en Activision, un informe del Wall Street Journal destacó que en 2006, Kotick amenazó de muerte a una de sus asistentes por medio de un mensaje de voz, después de haberla acosado en las instalaciones de la empresa.

Después de que se diera a conocer tal información, el mismo diario informó sobre una reunión entre Kotick y altos ejecutivos de la empresa, donde dejó abierta la posibilidad de renunciar si los casos de acoso en la compañía no se arreglan con celeridad.

Asimismo, la empresa informó sobre la creación de un comité especial que buscará cuidar el bienestar de sus empleados, con el fin de alcanzar el entorno laboral libre de acoso y conductas inapropiadas que desean, no obstante, la respuesta ha sido insuficiente para otros ejecutivos de la industria, como el propio Jim Ryan, Phil Spencer, jefe de Xbox, y Doug Bowser, presidente de Nintendo of America.