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Microsoft lamenta la muerte del hijo de Satya Nadella

Zain Nadella falleció a los 26 años, tras combatir durante toda su vida una parálisis cerebral que no le permitía tener movimiento autónomo.
mar 01 marzo 2022 05:02 PM
Muere Zain Nadella, hijo del director ejecutivo de Microsoft.
Zain Nadella, hijo del director ejecutivo de Microsoft, falleció a los 26 años.

Zain Nadella, hijo del director ejecutivo de Microsoft, Satya Nadella, falleció este lunes 28 de febrero, de acuerdo a un informe emitido esta mañana por la empresa, donde además de lamentar la situación, indicó que la noticia buscaba dar privacidad y tiempo al CEO de la compañía.

Zain nació con parálisis cerebral y durante toda su vida se enfrentó a diversos retos por la falta de movilidad y autonomía lo que motivó que la empresa tuviera un especial énfasis en la inclusión dentro de sus soluciones y equipos durante los últimos años. Tenía 26 años y es hijo de Satya y su esposa Anu.

Desde que Satya Nadella asumió el cargo de CEO en 2014, el líder de la empresa ha señalado que su hijo ha sido uno de los mayores maestros de vida que ha tenido, y en múltiples ocasiones, citó varias de las lecciones que aprendió desde que su hijo nació.

Dentro de algunas de las labores que ha hecho Nadella está la donación hecha al Children's Hospital, donde Zain recibió gran parte de su tratamiento, y donde el empresario unió fuerzas con la entidad médica para fundar la Cátedra Zine Nadella, especializada en neurociencia pediátrica, como parte del Seattle Children's Center for Integrative Brain Research.

“Zain será recordado por su estilo ecléctico en la música, su brillante sonrisa y la inmensa alegría que trajo a su familia y a todos los que lo amaban”, escribió Jeff Spring, director ejecutivo de Children 's Hospital, en una carta a su junta directiva, que venía dentro del anunció de la empresa a sus ejecutivos.

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Microsoft y su enfoque en la inclusión

Desde hace tres años, la empresa estadounidense ha publicado su informe sobre diversidad e inclusión, lo que permite dar visibilidad a varios proyectos que de forma paulatina llegan a los usuarios finales.

“Desde 2017, nuestra fuerza laboral principal de Microsoft creció un 41.6 % a nivel mundial y un 35.4 % en los EU. Durante el mismo período, el crecimiento de la población de ciertos grupos superó esas tasas en nuestro negocio principal de Microsoft, continuando una tendencia de años hacia una mayor diversidad”, apunta el último reporte.

Por ejemplo, para junio de 2021, el 7.1% de los empleados de la compañía con sede en Seattle optaron por auto identificarse como discapacitados, una categoría que en otras empresas ni siquiera se reporta.

Además la empresa ha tenido un enfoque especial en sus productos, en torno a soluciones para personas con debilidad social o motriz, dentro de varias verticales de negocio, como Xbox, donde la compañía se ha dedicado a investigar y desarrollar en conjunto con empresas de videojuegos y títulos más inclusivos.

Incluso lanzó a la venta el Xbox Adaptive Controller, que está diseñado para satisfacer la necesidades de los jugadores con movilidad limitada, con el propósito de hacer que más gente experimente sus juego y transformar la industria .

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