¿Te toca trabajar el 1 de mayo? El Día del Trabajo está considerado dentro de las fechas de descanso oficial asentadas en la Ley Federal del Trabajo (LFT) y en caso de que se labore, este día se paga diferente, incluso si acordaste con tu patrón laborar.
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El 1 de mayo es un día de descanso oficial inamovible en el calendario, es decir, este no se recorre al lunes o viernes más próximo para que haya puente como sí pasa con otras fechas.
En 2024 la fecha cae en miércoles y aunque es un día entre semana, igualmente se tiene que pausar de acuerdo a lo establecido en el artículo 74 de la LFT.
Si en tu sitio de trabajo te piden que trabajes ese día, puedes llegar a un acuerdo; sin embargo, el hecho de que accedas a trabajar, no exime a tu patrón de pagarte este día de acuerdo a la Ley.
De acuerdo con el artículo 75 de la LFT, los trabajadores que estén obligados a prestar sus servicios en un día día de pausa oficial tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.
Es decir que el trabajador recibe dos conceptos por ese día de labores:
Para el caso de que labores el día festivo y no se cubra, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo pone a tu disposición los números telefónicos 800 911 7877 y 800 717 2942 para toda la República.
