“Cuando hay un truene, el que es más emocional decide renunciar para ya no ver a su ex. O si sale uno por un motivo interno, el otro decide irse. Sólo si es una relación estable y madura hay una división entre la vida personal y laboral. No siempre sucede, así que la empresa tiene que pensar en la productividad y en el cumplimiento de los objetivos del negocio”, explica Édgar Rojas, director nacional de Talent Acquisition Permanent Placement de Adecco.
Pero no todas las empresas son claras cuando se trata del amor. Carlos Rendón, CEO de HolaStaff, una app móvil especializada en la búsqueda de empleos operativos y de alta rotación, refiere que los reglamentos internos no siempre están actualizados ni son asertivos en la comunicación.
“A veces, los mismos colaboradores desconocen si está permitido o no tener una relación amorosa con un compañero. No saben si deben notificarlo, a quién, o cómo actuar al respecto para que su relación personal no acabé con su relación laboral. Todo se reduce a la definición y difusión de políticas internas. Las empresas tienen mucho qué trabajar al respecto”, dice.
Amor de videollamada en tiempos de COVID-19
Para los especialistas consultados, las relaciones sentimentales en el trabajo se seguirán dando –y más en empresas donde sí está permitido-. Sin embargo, se producirán en otras circunstancias, a causa del coronavirus.
“Con la llegada de la pandemia, los centros de trabajo van a cambiar en sus estructuras y dinámicas. Estimamos una reducción del 50% en relaciones amorosas, ya que no todos volverán a las oficinas. Seguirán operando a distancia. Eso significa que habrá menor convivencia entre compañeros y que habrá nuevos ingresos que ni siquiera se van a conocer”, menciona Rendón.
En este escenario, los enamorados estarán obligados a buscar otros medios y espacios para alimentar su relación personal, sin que ello interfiera en su desempeño laboral a distancia.
Magda Rodríguez, fundadora de Evexia Bienestar y psicóloga certificada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) da tres tips para poder llevar una relación amorosa sana en el trabajo (y fuera de él):