Peggy Rockefeller cree que la sociedad actual tiene dos problemas que originan a su vez grandes dificultades: una polarización extrema y una pérdida de confianza colectiva. Pero dentro de ello, dice, hay un tipo de liderazgo que podría ayudar a coadyuvar soluciones más sostenibles.
Peggy Rockefeller es doctora por la Universidad de Harvard, fundadora de la organización Instituto Synergos y miembro de la cuarta generación de la familia Rockefeller. “Si miro a mi alrededor sobre cuáles son algunos de los problemas, nos enfrentamos a una polarización extrema, polarización de ideologías, pero más que eso, enormes brechas entre ricos y pobres (...). Y el primer problema que tenemos que enfrentar es que la confianza se ha roto realmente en todo el mundo”, dijo esta tarde en el Inter.Mx Expansión Summit 2022. “Hemos llegado a la conclusión que reconstruir la confianza es absolutamente esencial y en ese contexto hemos descubierto que existe un estilo de liderazgo que llamamos Liderazgo Puente”.
Y el tipo de liderazgo que podría representar soluciones, dice Rockefeller, se basa en cuatro puntos que deben abordarse de lo individual a lo colectivo: reconstruir la confianza; practicar la escucha profunda; generar pensamiento sistemático y ser incluyentes en la creación de soluciones.
