Aspectos que evaluarán los reclutadores
Tanto en el CV, como en las entrevistas de trabajo, el 75% de los responsables de recursos humanos de las empresas mexicanas considerará las aptitudes y competencias de un candidato, más que la experiencia o la estabilidad laboral.
Lo cual relega a la experiencia laboral como el principal aspecto a considerar entre los candidatos, pues solamente 63% buscará evaluar este aspecto.
En tercer lugar, los reclutadores evaluarán la estabilidad laboral en empleos anteriores y, finalmente, buscarán candidatos que sean compatibles con la cultura organizacional de la empresa.
Competencias necesarias para obtener un empleo
La mayoría de los profesionales de recursos humanos consultados por OCC Mundial en México coincidieron en que la inteligencia emocional será crucial para conservar u obtener un empleo.
En segundo lugar, con 47% de las respuestas, se valorará la adaptabilidad al camio y los retos. En tercero, la resolución de conflictos y en cuarto lugar se tomarán en cuenta las habilidades de comunicación, incluso por encima de la capacidad de liderazgo.
Habilidades digitales
Aunque las habilidades blandas siguen siendo relevantes para considerar a un candidato competitivo (con el 71% de las respuestas), los reclutadores dan cada vez más peso a las competencias digitales (38% las considera importantes).
Entre estas habilidades digitales, se valora la gestión de información, los procesos de automatización y el uso de dispositivos digitales.
