En los espacios de trabajo puede haber cambios, entre ellos el cambio de patrón. Esto puede modificar la forma de trabajo y procesos, pero ¿qué pasa con los sueldos?
Para algunos trabajadores, la preocupación de estos cambios radica en si les pueden o no bajar el sueldo.
La Ley Federal de Trabajo (LFT) explica en su artículo 41 que "la sustitución de patrón no afectará las relaciones de trabajo de la empresa o establecimiento”.
“El patrón sustituido será solidariamente responsable con el nuevo por las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la Ley, nacidas antes de la fecha de la substitución, hasta por el término de seis meses; concluido éste, subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo patrón”, detalla.
Es decir que el hecho de que haya un nuevo patrón no implica que éste tenga la facultad de reducir sueldos, sino que debe respetar los acuerdos previos establecidos en el contrato de cada empleado.
La reducción de sueldo sí puede ocurrir, pero no de forma deliberada ni unilateral, sino que el trabajador debe ser notificado y aceptar o llegar a un acuerdo.
Si el patrón reduce el sueldo de forma deliberada aplica el artículo 51 de la LFT, que apunta las causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el trabajador. Éste podrá separarse de su trabajo dentro de los 30 días siguientes a la fecha en que se haya cometido la falta y tendrá derecho a que el patrón lo indemnice de la siguiente forma dependiendo el caso:
Además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe de tres meses de salario y en el de los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se paguen las indemnizaciones.
