El reparto de utilidades es un derecho constitucional de los trabajadores a participar en las ganancias que obtiene una empresa o patrón por la actividad productiva o servicios que ofrece en el mercado, de acuerdo a su declaración fiscal.
Este capital tiene un periodo específico en el que debe ser entregado. Si la fecha límite llega y el trabajador no lo recibe, puede tomar acciones legales.
Todos los trabajadores que hayan trabajado al menos 60 días durante el año a repartir, ya sea de forma continua o discontínua, tienen derecho a las utilidades.
Incluso en casos en los que ya no laboren en ese lugar o su contrato haya sido por obra o tiempo determinado.
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Los trabajadores tienen un año a partir de la fecha límite de entrega para cobrar sus utilidades, pero ¿cuál es esa fecha?
En caso de Personas Morales del Régimen General a más tardar el 30 de mayo deberá entregarse al trabajador su participación en las utilidades y el 29 de Junio para las Personas Físicas del Régimen General de las Actividades Empresariales.
Todos aquellos que por disposición de ley, contrato individual o colectivo y de Reglamento Interior, el trabajador perciba su salario aún cuando no labore, tales como: Incapacidades temporales por riesgo de trabajo. Periodos prenatales y posnatales. Descanso semanal, vacaciones y días festivos. Permisos con goce de sueldo.
No en todos los casos existe la obligación de entregar este derecho de los trabajadores. Las excepciones son las siguientes:
En caso de dudas o quejas, puedes acercarte a la Profedet por las siguientes vías:
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Línea sin costo desde el interior de la República: 800 717 29 42.
