La Ciudad de México es el mercado de talento tecnológico más grande de América Latina y aún así es insuficiente. Casi el 70% de las empresas tiene problemas para encontrar perfiles capacitados en las últimas tecnologías.
Detrás de esta aparentemente triste realidad hay diversas causas, pero sobre todo oportunidades para quienes quieren dar un giro a su carrera, capacitarse y aprovechar las vacantes que siguen esperando su llegada.
En México, el 68% de los empleadores tiene dificultades para encontrar los perfiles que necesita, de acuerdo con una encuesta de Manpower. Entre los perfiles más difíciles de cubrir están analistas de datos, especialistas en tecnologías de la información, front office, entre otras emergentes como especialistas en programación e Inteligencia Artificial.
Recientemente, la CDMX se convirtió en el mercado de talento tecnológico más grande de América Latina, superando a Sao Paulo, en Brasil, según datos de ESSAD, una firma especializada en talento humano.
Pero no es suficiente debido al avance tecnológico acelerado y la creciente demanda en otros mercados como Estados Unidos.
“Los datos nos muestran que el mundo está cambiando. Informes de Future Jobs Report han destacado que el pensamiento analítico, el big data, y conocimientos en IA son habilidades fundamentales para los empleadores rumbo a 2025, y a pesar de que México ha incrementado en 95% las ofertas de empleo en el área, aún existen múltiples dificultades para poder cubrir las nuevas necesidades de las empresas", explicó Pedro López, director de Metaworld Congress, un foro de tecnología emergente que está por llegar a México.
De acuerdo con Pedro López, hay al menos tres factores determinantes de la escasez de talento tech: la falta de oportunidades de capacitación, la alta demanda internacional de talento mexicano y la desigualdad en el acceso a herramientas como internet, dispositivos móviles y educación de calidad.
"La escasez de talento tecnológico no es exclusiva de México, es una problemática global, y eso ha hecho que las empresas internacionales volteen a ver nuestro país como un semillero de talento", explica.
El trabajo remoto abre las puertas a que los mexicanos talentosos en el área de tecnología trabajen para empresas fuera del país, acrecentando la presión sobre el mercado laboral mexicano.
Pero la falta de educación de calidad es otro factor. Datos recientes de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) muestran que México es el segundo país de la organización con mayor porcentaje de escuelas desfavorecidas, por escasez de recursos digitales, para aprovechar el auge de la Inteligencia Artificial.
“En los últimos cinco años, los salarios del sector han crecido 42%, superando tanto el promedio latinoamericano de 36% como el estadounidense del 18%. En particular, los desarrolladores de software han visto un aumento del 32% en sus salarios desde 2018, alcanzando un promedio de 47,938 dólares en 2023”, según detalló Jesús Moscoso, CEO de ESSAD, en un comunicado.
De tal modo que los jóvenes que se capaciten en los próximos meses y años podrán aprovechar esta "prima" salarial que ofrece el mundo de la tecnología.
Y, pese a las barreras existentes, el director de Metaworld Congress aconseja aprovechar plataformas de aprendizaje como Coursera, Udemy o edX, por mencionar algunas, especialmente en las áreas de programación más solicitados como Phyton o Rust.
Y, además de ello, recomienda "participar en comunidades tecnológicas, ya sea en línea o en eventos presenciales, les permite intercambiar conocimientos, recibir mentoría y construir una red de contactos que puede ser crucial para su desarrollo profesional".
