La IA también crea nuevos empleos, estas son 7 nuevas carreras profesionales

De acuerdo con el Informe sobre el Futuro del Empleo 2025, del Foro Económico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés), el 86% de los empleadores esperan que la IA y las tecnologías de procesamiento de información transformen sus negocios para 2030.

La consultora global McKinsey, en su informe 'Superagencia en el lugar de trabajo', informó que el 94% de los empleados y el 99% de los altos ejecutivos encuestados afirman tener un cierto nivel de familiaridad de las herramientas de la IA.

Sin embargo, el mercado demanda la creación de actividades y puestos específicos.

“Estamos presenciando una evolución, no una extinción”, afirmó Gavin Yi, director ejecutivo de Yijin Hardware, empresa global especializada en mecanizado CNC de precisión, para Forbes.

“La IA está cambiando la forma de trabajar de los humanos, no eliminando su necesidad. La fuerza laboral del futuro será más híbrida, combinando la inteligencia artificial con el juicio humano”.

Con ello, Yi identificó la creación de los siguientes siete nuevos empleos, como resultado del uso de la IA, para 2030.

7 nuevos empleos originados por la IA

Ingeniero de Promt. Este trabajo demandará la creación de prompts específicos para guiar herramientas de IA, como lo puede ser ChatGPT. Para esta actividad, se combina la lógica, el lenguaje y la creatividad.

"La ingeniería de prompts es para la IA lo que la programación fue para los inicios de internet", explicó Yi.

Responsable de Ética de IA. Esta carrera tiene como objetivo ayudar a desarrollar directrices para garantizar la equidad, la transparencia y el cumplimiento de las regulaciones globales con la IA.

Técnico de atención médica asistido por IA. De acuerdo con el director de Yijin Hardware, a medida que la inteligencia artificial asista en el diagnóstico médico, será esencial su ocupación en otras áreas como la imagenología y la planificación de tratamientos.

Especialista en Mantenimiento de IA. Las fábricas requieren de personal capacitado para operar máquinas en fábricas, desde los sistemas mecánicos así como del comportamiento de la IA que lo haga funcionar. "El trabajador de fábrica del futuro no solo sujetará una llave inglesa (...) también supervisará paneles de control y algoritmos".

Analista de IA Sostenible. Debido al alto consumo de energía con el que depende la IA para funcionar, se requiere de especialistas que puedan garantizar el uso de la inteligencia artificial de manera eficiente a la vez que se reduzcan las emisiones y residuos contaminantes.

Director Creativo con Inteligencia Artificial. Este puesto puede estar en varias industrias creativas en la cual integren la IA en los flujos de trabajo. «Estos directores actuarán como comisarios, combinando la intuición con el contenido generado por máquinas», destacó Yi.

Educador en Alfabetización en IA. El mercado requiere de profesionales para capacitar a otras personas para el uso eficaz y ético de la inteligencia artificial, desde las herramientas de la oficina, hasta la atención al cliente. Serán necesarios tanto en el sector público como privado, y en las instituciones educativas.

Por su parte, el Foro Económico en su análisis agregó que el mercado está demandando especialistas en big data, ingenieros fintech y, por supuesto, expertos en IA y aprendizaje automático.

Habilidades relevantes para 2030

Los expertos del Foro Económico enfatizaron que el 39% de las habilidades centrales de los trabajadores cambiará para el final de la década, lo que subraya la necesidad de un aprendizaje continuo a través de iniciativas de recapacitación y mejora de habilidades (reskilling y upskilling).

Esto mejorará la productividad y competitividad de las empresas, además de retener el talento.

Entre las habilidades que se proyecta que crecerán más rápidamente son:

• IA y Big Data
• Redes y Ciberseguridad
• Alfabetización tecnológica
• Pensamiento creativo
• Resiliencia, flexibilidad y agilidad
• Aprendizaje continuo

Habilidades como el liderazgo y la influencia social, el pensamiento sistémico y la gestión de talento seguirán siendo de vital importancia.