El gobernó de México concluyó exitosamente la séptima solicitud de revisión por posibles actos de discriminación antisindical e injerencia patronal en la empresa Unique Fabricating.
La revisión se realizó como parte del mecanismo laboral de respuesta rápida del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), informaron las Secretarías de Economía (SE) y del Trabajo y Previsión Social (STPS) en un comunicado conjunto este lunes.
Como parte de la investigación interna que realizó la STPS respecto a los posibles actos de discriminación antisindical e injerencia patronal, durante la revisión se realizaron tres procedimientos de democracia sindical, durante los cuales los trabajadores, a través del voto personal, libre, directo y secreto, su conformidad o no con su contrato colectivo de trabajo, los términos negociados en su revisión integral y asimismo, eligieron al sindicato que mejor representa sus intereses en la administración de dicho contrato colectivo.
“La atención oportuna y diligente del gobierno de México a través de sus autoridades laborales permitieron resolver satisfactoriamente el conflicto y salvaguardar los derechos colectivos de las personas trabajadoras en la instalación, sin la necesidad de activar un panel de solución de controversias o imponer sanciones comerciales”, destacó el comunicado conjunto.
El acompañamiento de la STPS, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y el Tribunal Laboral local de Querétaro, “garantizaron que estos procedimientos se dieran en un marco de legalidad, libertad e imparcialidad”, menciona el comunicado.
Unique Fabricating “asumió proactivamente diversas acciones para asegurar la vigencia de los derechos de libertad sindical y negociación colectiva en la empresa, comprometiéndose a mantener su neutralidad y cumplir con los estándares establecidos por la Reforma Laboral de 2019, destaca el documento conjunto.
