El subsidio para el empleo es un beneficio fiscal que está diseñado para apoyar a los trabajadores remunerados con bajos ingresos. A continuación, te explicamos cómo funciona y se aplica cuando tienes más de un empleador, según las recomendaciones de la Procuraduría de la Defensa del Contribuyente (Prodecon).
Subsidio para el empleo: ¿Cómo aplica si tengo dos patrones?
Antes de recibir el primer apoyo, debes notificar a los patrones cuál fue tu elección. Sigue estos pasos recomendados por la Prodecon.
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¿Qué es el Subsidio para el empleo?
El subsidio para el empleo es una medida fiscal cuyo objetivo es beneficiar a los trabajadores con ingresos mensuales que no excedan de 9,081 pesos. Este subsidio se aplicará contra el Impuesto Sobre la Renta (ISR) correspondiente al mes en cuestión.
Para el ejercicio fiscal de 2024, el subsidio para el empleo equivale a una cuota mensual fija. Esta cuota es calculada como el 11.82% del valor mensual de la Unidad de Medida y Actualización (UMA), resultando en un monto mensual de 390 pesos. Al ser una proporción de la UMA, se actualizará cada año.
¿Qué hacer si tienes dos o más patrones?
Uno de los aspectos importantes a considerar es la situación de los trabajadores que tienen dos o más empleadores. En estos casos, es fundamental seguir un procedimiento específico para la correcta aplicación del subsidio.
Elección del Empleador para Aplicar el Subsidio
Los trabajadores con múltiples empleadores deben elegir a uno de ellos para que aplique el subsidio para el empleo. Esta elección debe realizarse antes de recibir el primer pago del subsidio.
Comunicación a los empleadores
Una vez elegido el empleador que aplicará el subsidio, el trabajador debe comunicar esta decisión a los demás empleadores. De esta manera, se evita que más de un empleador aplique el subsidio, lo cual no está permitido.
Presentación de la Declaración Anual
En caso de que los trabajadores estén obligados a presentar declaración anual, podrán acreditar el subsidio correspondiente en dicha declaración.
Recomendaciones
Para evitar problemas con la aplicación del subsidio, los trabajadores deben:
- Elegir cuidadosamente al empleador que aplicará el subsidio.
- Informar a los demás empleadores sobre la elección para asegurar que no se duplique la aplicación del subsidio.
- Mantener registros claros de la comunicación y elección realizada para futuras referencias o posibles auditorías.
Para más información, puedes consultar la página de la Procuraduría de la Defensa del Contribuyente (Prodecon).
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