El aumento al salario mínimo se sentirá en el bolsillo del consumidor
CIUDAD DE MÉXICO (Expansión). El aumento de 16% al salario mínimo general anunciado hoy, con el que pasará de 88.36 pesos a 102.68 en 2019, podría llevar a las micro, pequeñas y medianas empresas a incrementar los precios de sus productos, consideran expertos consultados. Eso sí, solo las que pagan este tipo de sueldo a sus trabajadores verán complicadas sus finanzas.
La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami), conformada por el gobierno federal y los sectores patronal y de los trabajadores, anunció un aumento para el próximo año de 14.32 pesos al monto general vigente de oficios como son albañil, cajero, chofer o reportero de prensa escrita, entre otros, según la Tabla de Salarios Mínimos Generales y Profesiones por Áreas Geográficas de la comisión.
“Las empresas que ocupen a ese tipo de trabajadores sí verán afectados sus costos directos”, indica Raymundo Tenorio, profesor Emérito de Economía del Tecnológico de Monterrey. “Si pagan más que eso, no les afectará”, precisa. Una empresa de manufactura que pague 170 pesos a sus trabajadores no tendría que aumentar el salario en 16%, podría negociar un incremento menor con sus empleados, explica.
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La Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS) consultó al Banco de México sobre el incremento de 16% para evitar un impacto en la inflación. Sin embargo, los expertos prevén que eso suceda. “Si uno de los factores de la producción es la mano de obra y ésta va a tener un incremento salarial, eso va a repercutir en los precios”, expone Francisco Lerín, miembro de la Comisión de Finanzas y Sistema Financiero del Colegio de Contadores Públicos de México (CCPM).
El escenario será más complicado para empresas medianas de manufactura hasta con 250 empleados, agrega Lerín. “Sería impagable un incremento de 16% para muchas compañías. Así que se espera que negocien un aumento que esté entre el porcentaje de la inflación y el anunciado por la Conasami”, señala.
Van a tener que incrementar sus precios para amortiguar el incremento de los salarios, prevé Alejandro Salcedo, presidente de la Asociación Latinoamericana de Micros, Pequeños y Medianos Empresarios (Alampyme). Sin embargo, no todas las mipymes pagan el salario mínimo, la mayoría otorga dos o más a sus trabajadores, indica el líder empresarial.
De los 54 millones de trabajadores asalariados de 15 años o más que hay en el país, 8.5 millones ganan hasta un salario mínimo, de acuerdo con cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) a septiembre de 2018.
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El salario mensual promedio en las mipymes va de 5,000 pesos como auxiliar administrativo a 17,324 como ejecutivo comercial, según una encuesta del motor de búsqueda de empleos Indeed. “El salario mínimo es una referencia, los sueldos que pagan estas compañías están por encima de él, así que en estricto sentido no están obligadas a subir salarios”, señala el experto del CCPM.
“Cada empresa determinará el incremento de sueldo como cada año y vamos a tener dos referencias, el aumento de la inflación y el incremento de 16% de la Conasami”, agrega.
