Melanie Devlyn: la fama de la tercera generación y la equidad de género

En su caso, fueron muchos años de trabajo en la empresa y casi uno de preparación para el puesto que iba a ocupar. “La estadística dice que muy pocas empresas en la tercera generación logra llegar a la cuarta. Nuestra sucesión operativa fue hace casi 10 años, fue muy preparada, nos prepararon a los tres ejecutivos de la familia que estábamos en los puestos de alta dirección”, cuenta en su participación en el Expansión SUmmit 2019.

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“Una sucesión pueden significar muchas cosas, dar un manotazo y decir cómo se va a hacer. Pero en una empresa familiar, debes tener cuidado para que la empresa y la familia estén bien. Nosotros lo hicimos sin causar ninguna ruptura”, explica Devlyn.

La directiva es consciente del rol que juega también para impulsar la equidad de género en las empresas, un tema del que “hay que seguir hablando”, y del papel que debe desempeñar la alta dirección para que las medidas sean efectivas y tengan empuje.

“Lo que queremos es que haya más mujeres que decidan estar en puestos de alta dirección y que lo puedan hacer. Y hay cosas que las empresas podemos hacer, con la flexibilidad, que es lo que más apreciamos las mujeres con familia y también los millennials”, señala. “Estamos viviendo una época emocionante para hacer cambios, cosas que antes se veían una locura”.

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El objetivo no es otro que obtener el mejor talento para la compañía y que eso redunde en el crecimiento de la organización. “Mientras yo siga midiendo la capacidad de una mujer en la empresa con la regla del tiempo que pueda dedicarlo detrás de un escritorio, va a ser difícil”, dice Devlyn.