El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo estipula que se deberá pagar el triple de una jornada laboral normal.
“Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”, detalla el artículo.
Por ejemplo, si tu sueldo es de 6,000 pesos mensuales, deberás dividir esto entre 30 días y el resultado multiplicarlo por tres.
600 / 30 = 200 X 3= 600 pesos
Este ejercicio matemático da como resultado 600 pesos por trabajar en un día de descanso, como Navidad o Año Nuevo.