¿Las faltas al trabajo afectan al aguinaldo?

El aguinaldo constituye un respaldo financiero que los empleados mexicanos tienen el derecho de percibir al cierre del año. Conforme a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo (LFT), se estipula que antes del 20 de diciembre deben recibir un depósito adicional, equivalente al menos a 15 días de su salario.

¿Qué casos no se ve afectado el aguinaldo?

De acuerdo con la LFT , la incapacidad por las siguientes causas no disminuye tu aguinaldo:

• Maternidad pre y post natal.
• Permiso de paternidad.
• Incapacidad temporal por accidentes de trabajo. Esto aplica aunque la o el trabajador no esté asegurado.

¿Por qué podrían descontarte del pago?

Las razones por las que el jefe podría descontar parte del aguinaldo son:

• Que la o el trabajador solicite un anticipo de su aguinaldo antes de la fecha oficial de entrega.
• Periodos de incapacidad temporal por accidentes o enfermedades que no sean riesgos de trabajo y que excedan los días de descanso que haya fijado el Instituto Mexicano del Seguro Social en el certificado de incapacidad temporal para el trabajo.
• Prisión preventiva del o la trabajadora (en caso de que haya sido en favor de los intereses de la o el patrón, deberá compensarse el sueldo).
• Arresto del o la trabajadora.
• Si la persona que trabaja no presenta documentos necesarios para la prestación del servicio.