¿Qué es el aguinaldo?
El aguinaldo es una compensación económica anual que todos los empleadores deben otorgar a sus trabajadores, conforme a la Ley Federal del Trabajo. Esta prestación equivale a, como mínimo, quince días de salario, aunque algunas empresas pueden ofrecer más días según sus políticas internas. La obligación de pago del aguinaldo aplica a todo tipo de trabajadores, ya sean de confianza, temporales o por obra, siempre y cuando exista una relación laboral reconocida. En el caso de freelancers o contratistas, no existe la obligación de recibir aguinaldo, salvo que el empleador decida otorgarlo voluntariamente.
¿Hasta qué fecha tiene el patrón para pagar el aguinaldo?
Según el Artículo 87 de la LFT, los empleadores tienen hasta el 20 de diciembre de cada año para entregar el aguinaldo. En caso de que el trabajador haya prestado sus servicios solo por una parte del año, este tiene derecho a recibir una parte proporcional del aguinaldo, independientemente de si continúa o no laborando para la empresa en la fecha de pago.
¿Cómo sé cuánto me toca?
Para calcular tu aguinaldo, debes conocer tu salario diario y el tiempo laborado en la empresa. A continuación, se muestra cómo hacer el cálculo en ambos casos:
Si trabajaste el año completo:
Para quienes completaron un año en la empresa, el cálculo es sencillo. Divide tu salario mensual entre 30 para obtener tu salario diario y luego multiplícalo por 15.
Ejemplo: Con un salario mensual de 8,000 pesos, el salario diario es de 266.67 pesos (8,000 ÷ 30). Multiplicando este monto por 15 días, recibirías 4,000 pesos de aguinaldo.
