Los maestros que quieren más elogios, pero no la carga burocrática de dirigir las escuelas, pueden convertirse en "maestros maestros", con la responsabilidad de capacitar a sus compañeros.
Los mejores maestros reciben asignaciones en el ministerio de educación y fuertes bonificaciones: en general, a los maestros se les paga aproximadamente lo mismo que a sus compañeros en las profesiones del sector privado. Los profesores también están sujetos a rigurosas evaluaciones anuales del rendimiento.
El entorno institucional incorpora formas de arriba hacia abajo de rendición de cuentas de los maestros basadas en el rendimiento de los estudiantes —aunque esto está cambiando—, lo que refuerza la cobertura del plan de estudios y la enseñanza hasta el examen.
Singapur está firmemente comprometido con la creación de capacidades en todos los niveles del sistema, especialmente con la selección, la formación y el desarrollo profesional de directores y profesores.
Todas las reformas se ponen a prueba, y los resultados se supervisan diligentemente, antes de ser implementadas. Se presta mucha atención a cómo se deben aplicar las nuevas ideas y resultados en las escuelas.
La enseñanza en Singapur se centra principalmente en la cobertura del plan de estudios, la transmisión de conocimientos fácticos y de procedimiento, y la preparación de los estudiantes para los exámenes nacionales de fin de semestre y de alto riesgo.
Y debido a que lo hacen, los profesores dependen en gran medida de los libros de texto, que son investigados con mucho cuidado, las hojas de trabajo, los ejemplos trabajados y muchos ejercicios y prácticas, que son considerados como obsoletos en muchos países de
También hacen hincapié en el dominio de procedimientos específicos y la capacidad de representar los problemas con claridad, especialmente en matemáticas.