Las empresas tienen un rol protagónico en la formación de talento en tecnología

Aalbers destaca que si bien muchas cosas se pueden aprender desde casa, debido a la gran cantidad de información disponible en internet para los apasionados en el tema, hay otros temas que no son tan sencillos, como la Inteligencia Artificial, la cual requiere de otros tipos de insumos.

“La teoría se puede aprender ahí, pero si no cuentas con datos es difícil y en internet las bases de datos de ejemplo se repiten. Son interesantes, pero es complicado sacarles mayor provecho”, menciona el especialista.

Por ello, resalta que las empresas deben colaborar con las instituciones educativas u otros esfuerzos, como la Maratona que organiza IBM en Latinoamérica y que cuenta con su propia serie en Prime Video, para formalizar la educación en tecnología, con el fin de que estudiantes se enfrenten a problemas reales con datos completamente nuevos.

“Lo importante no es ser el mejor programador porque ni siquiera existe”, sentencia Aalbers, “sino aprender a adaptarte rápidamente a nuevas tecnologías y a saber aplicarlas en la resolución de problemas reales. Se trata de capacidad de aprendizaje, adaptación y creatividad lo que demuestra el potencial de la gente”.

Para el experto en bases de datos, impulsar los aprendizajes y su actualización en tecnología es tan importante como el derecho o la economía, debido a la rápida evolución en la que se encuentra el mundo y los diversos problemas que surgen en él.

Al respecto, Aalbers destaca que también en las universidades se dieron cuenta de que sus esfuerzos eran insuficientes y por ello están cambiando sus enfoques para cumplir con la demanda de talento. Mientras unas trabajan para incrementar su capacidad y formar a más personas, otras están optando por un enfoque menos teórico para tener a gente preparada en menos tiempo.

En México, de acuerdo con datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo 2020, hay cerca de 980,000 personas formadas en áreas relacionadas con las tecnologías de la información y comunicación; sin embargo, cada vez más empresas están viendo al país como un centro tecnológico, por lo que amplían sus operaciones y desarrollo de talento a la nación .

“El mundo se está adaptando a la evolución. Hay muchos esfuerzos, pero aún es insuficiente. Necesitamos más. Debemos reconocer que lo que aprendemos hoy son ciclos. Duran poco tiempo y la gente necesita renovación de manera constante, por eso hay escasez, aunado a la incorporación de nuevas tecnologías en donde aún no hay especialistas”, concluye.