¿Cuál es tu expectativa salarial?
Para establecer una expectativa real de salario, identifica la posición que quieres ocupar y compara el rango salarial en las diferentes bolsas de trabajo. Datos de OCCMundial revelan que, del 18 al 23 de diciembre, los sueldos de 5,000 a 10,000 mensuales fueron los más ofrecidos. Después, los de 10,000 a 15,000.
Además, en ese periodo la Ciudad de México registró un incremento del 27% en las vacantes de Tecnología. Mientras que el Estado de México tuvo un crecimiento del 9% en puestos de Logística, en comparación con la semana anterior.
“Si estás en busca de una oportunidad laboral, di una expectativa salarial real. Pues esto es el primer paso de un check list para que el reclutador sepa si está dentro del tabulador, y si el proceso continúa para poder evaluar otros rubros”, aconseja Páez.
¿Qué hiciste durante la cuarentena?
Esta es la pregunta del momento. “Para los reclutadores es súper importante saber cómo aprovechaste ese tiempo. Si no te has capacitado es momento de hacerlo, porque va a llamar mucho la atención que no hayas aprovechado este tiempo para adquirir una habilidad nueva”, opina Leal.
¿Cómo resolviste un conflicto interno o una situación complicada?
Esto da parámetros al reclutador para saber cómo reacciona la persona y si ha desarrollado alguna habilidad blanda. “Exponemos una situación o una tarea que resolver. Luego les preguntamos qué actividades realizaría para ejecutar y resolver tal cosa. Por ejemplo, motivar a su equipo de trabajo en un momento de incertidumbre. La idea es poner al candidato frente a una situación adversa y preguntar en función de esa experiencia”, detalla Chafino.
¿Hay algo que no te haya preguntado y que tú consideres que deba saber?
“El candidato tiene que aprovechar esta pregunta para ‘venderse’ y transmitir lo que sabe hacer. Es el momento perfecto para que pueda expresar a detalle su potencial, y nosotros captarlo y capitalizarlo de una manera adecuada”, concluye Rojas.
