El contar con un trabajo ya no es suficiente para los empleados y empleadas del país, pues el estar en un lugar en donde se le tome en cuenta y se preocupen por su estabilidad laboral es una característica muy valorada, y a la que se le puso mayor atención sobre todo durante esta pandemia.
De acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), el no contar con una red de apoyo en el trabajo desencadenó que 15.4% de empleados tengan síntomas de depresión.
La Encuesta Nacional de Bienestar Autorreportado del Inegi también advirtió que la ansiedad severa está presente en el 19.3% de los empleados.
Además, la encuesta de Escasez de Talento de ManpowerGroup, reveló que el 81% de los trabajadores que cuenta con una visión personalizada por parte de su empresa, en torno a sus metas, gestión de carrera, entrenamiento, autoconocimiento y evaluación frecuente, reporta una mayor satisfacción laboral.
En México, los puntos de vista del 13.3% de la población con empleo subordinado, no son tomados en cuenta por su empresa.
Y la sensación de no ser considerados cambia por género, pues 14.4% de las mujeres no son escuchadas y 10.4% lo es a veces.
En tanto, 12.5% de los hombres no se les considera y 11.2% a quienes en ocasiones son tomados en cuenta.
El reporte presentado por ManpowerGroup también arrojó que lo más prioritario para los trabajadores y trabajadoras mexicanas es conservar su fuente de ingresos, mantenerse saludables, aprender y seguir desarrollando habilidades.
Por último, coinciden en no querer volver a la ´antigua forma de trabajar´, donde no existe la flexibilidad laboral —horarios de entrada y salida flexibles, combinación de trabajo a distancia y presencial; horario condensado, planes de trabajo compartido y elección de los centros de trabajo—.
