¿Cómo identificar ofertas falsas de trabajo?
Pese a ello, existen algunas señales que pueden ayudar a los postulantes a identificar si cierta oferta de trabajo es auténtica o falsa. Una de ellas es mirar la fecha de la publicación y que la vacante también esté publicada en la página de la empresa empleadora, señala Álvaro Ruiz, country manager de la plataforma de búsqueda de empleo Talent.com para México.
“Si estás en búsqueda activa, es importante postularse en vacantes que no tengan más de un mes de fecha publicada porque de lo contrario te estarás inscribiendo cuando el proceso por parte de la compañía está muy avanzado y aunque te postules tu CV no tendrá tanto alcance”, aconseja.
Otra forma de comprobar la falsedad de una oferta laboral está en los beneficios excesivos. Si bien, hoy día los incentivos emocionales son muy importantes en la atracción y retención de talento, es poco común que las compañías los revelen desde el principio de los procesos de selección.
Roberto Ventura, socio fundador de la empresa de reclutamiento Neos RH Consultores, comenta que por lo regular la lista de beneficios se da a conocer en las entrevistas y casi al final del proceso. Y aunque la tendencia se mueve hacia incentivos personalizados, la realidad es que aún la mayoría de las organizaciones ofrece un paquete general.
Gutiérrez igual hace referencia a la falta de información sobre el empleo y nulos requisitos. Aunque hay trabajos que no requieren experiencia ni títulos profesionales, es muy raro que la oferta no tenga el nombre del puesto, las funciones a realizar y las habilidades requeridas.
También hay que fijarse en la dirección de correo o cuenta que publica la vacante. “¿Quién habría pensado que una organización lo suficientemente grande como para tener un departamento de Recursos Humanos iba a utilizar una cuenta de correo electrónico gratuita en mail.com? Los errores de redacción también son un indicador de malas intenciones”, menciona.
Hay casos en los que se realiza una entrevista falsa, normalmente por teléfono, afirma Gutiérrez. Por lo que el ofrecimiento de una entrevista no es garantía de que el trabajo sea veraz. Tampoco que una compañía prestigiosa publique sus vacantes en un sitio poco confiable o de baja reputación.
Y, por último, dice Ventura, las ofertas falsas son aquellas donde se ofrece una gran cantidad de dinero por un puesto junior o de tareas misteriosas. Hoy, el salario promedio nacional es de 14,794 pesos, según en Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
