Sergio Porragas, director de Operaciones (COO) de OCCMundial, comentó que si bien es positivo que los profesionales mexicanos estén buscando crecimiento profesional, también es un llamado de atención para las empresas, instándolas a desarrollar estrategias de motivación y retención de personal.
El estudio reveló que el 86% del talento mexicano es contactado varias veces al año por reclutadores en busca de oportunidades laborales, lo cual supera el promedio global del 75%. Además, los buscadores de empleo en México confían en su poder de negociación, ya que el 73% siente que tiene una posición de negociación positiva en el mercado laboral.
En cuanto a las preferencias laborales, casi el 80% de los buscadores de empleo en México desean un trabajo estable que proporcione un buen equilibrio entre vida personal y laboral, lo que les permita tener tiempo para la familia, amigos y pasatiempos. Además, el 69% aspira a progresar hacia una posición de liderazgo, cifra que supera el promedio global.
El salario sigue siendo el factor decisivo para los mexicanos al buscar empleo, con un 45% de los encuestados considerándolo como el principal factor. Sin embargo, también se toman en cuenta otros aspectos como la seguridad laboral (35%), las oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional (32%), el equilibrio entre vida personal y laboral (31%) y los beneficios de jubilación y seguros (27%).
En cuanto a la modalidad de trabajo, los buscadores de empleo en México muestran una preferencia por el trabajo híbrido (53%), aunque también están dispuestos a trabajar de manera presencial (41%). Sólo un 6% optaría por el trabajo remoto.
El estudio también revela que los mexicanos utilizan diversos canales en línea para buscar trabajo, como redes sociales profesionales (75%) y plataformas digitales de reclutamiento (70%). No obstante, la mayoría de los empleos actuales se obtuvieron a través de bolsas de empleo o plataformas de reclutamiento (35%), redes personales (27%) y redes sociales profesionales (17%).
Al buscar empleo, el salario es el primer dato que toman en cuenta los mexicanos (60%), seguido de la experiencia y habilidades requeridas (40%), la descripción del empleo (37%), la ubicación de la empresa (36%) y el perfil de la organización (30%).
Motivos para rechazar una oferta
El 58% de los encuestados asegura que rechazaría una oferta de empleo debido a una experiencia negativa durante el proceso de reclutamiento, mientras que el 71% se sentiría motivado a aceptar un puesto de trabajo si el empleador estuviera abierto a negociar y el 62% si se le ofreciera un recorrido por el lugar de trabajo para experimentar el clima laboral.
Para evitar altas tasas de rotación, David Centeno, subdirector de Planeación Estratégica de OCC Mundial, recomienda a las empresas segmentar la estrategia para atraer diferentes perfiles de empleados, crear una experiencia positiva para el candidato, eliminar sesgos y utilizar herramientas digitales de manera selectiva sin reemplazar el contacto humano, ofrecer flexibilidad en la modalidad de trabajo y reclutar talento interno.
Este estudio pone de manifiesto la importancia de entender las preferencias y necesidades de los buscadores de empleo mexicanos, así como la importancia de que las empresas se adapten y ofrezcan oportunidades laborales atractivas y acordes con las expectativas actuales. El futuro del reclutamiento en México demanda un enfoque más centrado en el bienestar y desarrollo profesional de los empleados.
