La tecnología sigue siendo el motor principal de contratación. Con un 41% de intenciones de contratación proyectadas, la industria de Tecnologías de la Información (TI) lidera la creación de empleos en México. Esto abarca desde desarrolladores de software y expertos en ciberseguridad hasta profesionales en Internet de las Cosas (IoT) y gaming, sectores que reflejan el auge de la economía digital.
Adicionalmente, estados como Jalisco, conocido como el "Silicon Valley mexicano”, están atrayendo inversiones de gigantes tecnológicos, lo que según Alberto Alesi, director general de Manpower en México, refuerza la demanda de talento especializado.
“Sectores como Tecnologías de la Información y la industria automotriz requieren habilidades técnicas específicas para reducir las brechas de talento, incluyendo el desarrollo de competencias en ciberseguridad, lenguajes de programación y manejo de sistemas automatizados en manufactura”, apuntó.
En paralelo, el sector transporte y logística se posiciona como uno de los más dinámicos, con un 38% de intenciones de contratación. Este crecimiento está impulsado por la llegada de nuevas inversiones, el desarrollo de centros de distribución y la expansión de cadenas de suministro, especialmente en el norte y sureste del país. Proyectos como el Corredor Interoceánico del Istmo de Tehuantepec y el Tren Maya están generando empleos directos en infraestructura, y revitalizando economías locales al fomentar la conectividad y el comercio.
El sector energético también juega un papel importante. Las grandes inversiones en tecnologías limpias, como las plantas de ciclo combinado y los proyectos de hidrógeno verde, están transformando el panorama laboral.
Según el informe "Green Business Transformation" de ManpowerGroup, el sector energético es responsable del 81% de las contrataciones relacionadas con empleos verdes a nivel global. México se suma a esta tendencia con proyectos orientados a la transición energética, lo que abre oportunidades para ingenieros en energías renovables, técnicos en sistemas eléctricos y especialistas en sostenibilidad.
Habilidades 'verdes'
A nivel mundial, se espera que la descarbonización genere hasta 30 millones de empleos para 2030, y México no es la excepción. De acuerdo con la firma de reclutamiento, el 70% de los empleadores en el país ya planea contratar talento especializado en "competencias verdes", más en sectores como manufactura, logística y TI.
En México, la demanda de empleos verdes incluye tanto roles tradicionales, como instaladores de paneles solares y técnicos en turbinas eólicas, como funciones emergentes en tecnologías disruptivas. Por ejemplo, los ingenieros en diseño de baterías para vehículos eléctricos y los técnicos en reciclaje de materiales están ganando terreno rápidamente.
No obstante, uno de los mayores retos sigue siendo la brecha de competencias. Actualmente, solo uno de cada ocho trabajadores cuenta con habilidades verdes avanzadas, lo que pone en evidencia la necesidad de implementar programas masivos de capacitación y actualización profesional.
Alesi refiere que los empleos verdes también plantean beneficios económicos. Las empresas que adoptan prácticas sostenibles y contratan talento capacitado en sostenibilidad reportan no solo mayores ingresos, sino también una mejor reputación corporativa, algo muy valorado por los consumidores jóvenes, como la Generación Z. Según el "Green Workforce Survey", el 75% de los trabajadores entre 18 y 24 años priorizan la reputación medioambiental de una empresa al considerar una oferta laboral.
Proyecciones de crecimiento en el empleo para 2025
La distribución geográfica de la creación de empleos en México resalta las oportunidades de desarrollo regional. El sureste del país lidera las intenciones de contratación con un 45%, impulsado por proyectos de infraestructura ferroviaria, energías renovables y desarrollos industriales. La región noreste, por otra parte, se beneficia de la llegada de inversiones extranjeras y la expansión de parques industriales.
Para el primer trimestre de 2025, se espera la creación de entre 250,000 y 300,000 nuevos empleos formales en México, según la Encuesta de Expectativas de Empleo 2025. Este crecimiento es atribuido en gran medida a la inversión en sectores estratégicos y a iniciativas como el nearshoring, que han convertido al país en un hub atractivo para empresas internacionales.
México está en el epicentro de un cambio laboral profundo. El reto está en cerrar las brechas de competencias y garantizar que los trabajadores cuenten con las habilidades necesarias para integrarse a esta evolución.
Con estrategias alineadas a las tendencias globales y un enfoque proactivo en sostenibilidad, Alesi considera que México tiene el potencial de convertirse en un referente mundial en innovación y empleo. “La clave será transformar estas oportunidades en un desarrollo equilibrado y sostenible para todos”.
