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El sexismo sutil al que se enfrentan las mujeres en la oficina

Colegas que hablan por encima de una mujer o la degradan y jefes masculinos que repiten los comentarios de una empleada, pero obtienen más reconocimiento, son solo unos ejemplos...
Fracaso
Dificultad para ser reconocidas Las ideas de las mujeres a veces son tomadas dentro de la oficina, pero sin su debido reconocimiento. (Foto: KatarzynaBialasiewicz/Getty Images/iStockphoto)

“Mansplaining” (cuando los hombres explican algo a una mujer), “hepeating” (cuando un hombre roba una idea a una mujer) y “manterrupting” (cuando un hombre interrumpe a una mujer) son palabras que han surgido para explicar el fenómeno que vemos en el lugar de trabajo.

Colegas que hablan por encima de una mujer o la degradan. Jefes masculinos que repiten los comentarios de una empleada, pero obtienen más reconocimiento.

Estas pequeñas ocurrencias, y aparentemente sin importancia, pueden no parecer tan relevantes como las diferencias salariales entre hombres y mujeres o los casos de acoso sexual de lugares como Uber (la autora del libro Feminist Fight Club, Jessica Bennett lo llama sexismo sutil), pero representan problemas graves a los que se enfrentan las mujeres en las oficinas.

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"Es muy fácil aminorarlas porque parecen no tener importancia pero es el fenómeno de 1,000 cortadas causan la muerte", dice la autora. “Existen también problemas grandes a tratar, pero si quieres un lugar de trabajo más equitativo, necesitas atacar esto desde el nivel macro y micro”, agrega.

Así que es posible que un hombre te interrumpa con frecuencia o te explique todo, pero no sabes cómo levantar la voz y luchar contra esto. Así que aquí hay algunos consejos para empezar con la batalla.

Reconoce que tú no eres el problema

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Tal vez crees que eres a la única que interrumpen en las juntas, así que es fácil para ti mantener la cabeza agachada, pero mira alrededor del cuarto, tal vez no eres la única que nota esta situación.

Cuando Bridget Todd, copresentadora del podcast Stuff Mom Never Told You tuvo su primer trabajo de “adulto”, ella también luchó en encontrar su voz en estos asuntos.

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“Era más complicado por ser una mujer negra porque siempre pensé que si me quejaba sobre esto o lo otro, todas las mujeres negras serían percibidas como quejosas y no contratarían a ninguna otra”, dice. “Así que siempre me sentí muy ansiosa por eso, pero mientras he avanzado en mi carrera me he dado cuenta que debí haber hablado más”.

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Tal como señala Todd, si estás percibiendo un problema (es más difícil que las mujeres puedan vocalizar sus ideas en juntas) es probable que tus colegas mujeres también estén pasando por lo mismo.

Amplifica

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Una estrategia que viene directo de las mujeres que trabajan en la Casa Blanca es: amplifica.

Las mujeres en la administración del presidente Barack Obama alcanzaron los titulares de los medios el año pasado cuando compartieron su “estrategia de amplificación” para lograr que las mujeres fueran escuchadas en las juntas. Si una mujer vocaliza una idea y esta pasa desapercibida, entonces otra mujer debe retomarla hasta que sea reconocida.

“Quieres llevarte el crédito de lo que pones sobre la mesa”, dice Todd. “Como, ‘¡Ah! Es justo lo que Julia estaba diciendo’ o ‘Solo para aclarar, es la idea de Julia’”.

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Encuentra a alguien que te acompañe

Bennett sugiere que te acompañes de una colega para luchar contra estos asuntos. Esta persona puede hacer eco de tus ideas en las juntas o te puede impulsar frente a los colegas. No necesariamente debe tratarse de una mujer, en muchas ocasiones los hombres también detienen a quienes interrumpen a sus colegas en las juntas.

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“Si viene de alguien más diciendo ‘¡Esperen! Quiero escuchar lo que Jess tiene que decir’, entonces puedes expresar tus ideas gracias a este colega que te apoya y nadie puede ser señalado por ser demasiado sensible”, dice Bennett.

Trae a más mujeres a la junta

Bennett dice que mientras investigaba para su libro, encontró que las mujeres eran más escuchadas en las juntas cuando ocupaban al menos ⅓ de los lugares. Y lo más importante, lo que decían era recordado.

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“Muchos de estos asuntos ocurren en juntas o en dinámicas grupales en un ambiente de oficina, así que una cosa que puedes hacer para que escuchen tu voz por primera vez es traer a más mujeres”, dice Bennett.

Todd dice que en su experiencia laboral, estar rodeada de más mujeres en el equipo de trabajo es clave para evitar estos malos comportamientos.

“En las organizaciones en las que he trabajado, en donde hay muchas mujeres, no he percibido que estos problemas persistan”, dice. “Así que creo que una forma de lidiar con esto es contratar a más mujeres, no sólo empleadas, sino tomadoras de decisiones”.

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