Empresas analizan incrementos salariales por ajustes al salario mínimo
CIUDAD DE MÉXICO - Debido a los aumentos del salario mínimo de 16.2% a nivel nacional, y del 100% en la frontera norte, las empresas analizan modificar sus presupuestos asignados para los incrementos salariales, así como rediseñar su estrategia de atraer y retener a su fuerza laboral, según un estudio realizado por la consultoría Willis Towers Watson.
De 250 organizaciones encuestadas por la compañía, el 14% de éstas se han visto impactadas directamente en posiciones donde el salario actual quedaba por debajo del nuevo salario mínimo. En promedio, estas compañías están otorgando un 33% de aumento en la zona libre de la frontera norte y 8% en el resto del país, buscando cumplir con el nuevo mínimo requerido por ley.
Lee: Prepara tu declaración anual, evita errores y recibe antes tu devolución
Dado lo anterior, Willis Towers Watson prevé que los incrementos presupuestados de las organizaciones para 2019, son los siguientes:
Segmento |
Presupuesto General |
Presupuesto adicional para ajustes y/o promociones |
| No ejecutivos |
5.2% |
5.5% |
Ejecutivos |
5.2% |
5.5% |
Operativos |
5.6% |
6.2% |
La consultoría aclaró que dependiendo de la industria y el sector económico de las empresas, el impacto del contexto nacional implica reacciones distintas, y para 2019 se esperan algunas diferencias entre industrias, mostrando un mayor impacto las del sector operativo y el manufacturero.
Recomendamos: Cómo mostrar tu potencial de liderazgo, aunque no estés a cargo
De las empresas encuestadas, el 41% de las impactadas directamente por el aumento al salario mínimo planea tomar medidas adicionales a las de elevar el salario a sus trabajadores:
- 33% Reestructura organizacional
- 29% Revisar sus modelos de trabajo, buscando efectividad de las horas laboradas
- 21% Recortes de personal
- 14% Rotación de personal
Lee: El Infonavit ya ha atendido a 52,000 personas para reestructurar sus créditos
En cuanto a las prestaciones que brindan las empresas, un 24% planea realizar algún ajuste a su paquete de prestaciones para 2019 entre las que consideran:
- 45% Prestaciones de previsión social (fondo de ahorro y/o vales de despensa)
- 19% Política de automóvil
- 15% Aguinaldo y/o prima vacacional
- 11% Seguro de gastos médicos mayores
