Síguenos en nuestras redes sociales:

Publicidad

Nuestras Historias

Empresas analizan incrementos salariales por ajustes al salario mínimo

Las empresas planean para este año aumentos en su presupuesto que irán del 5.5% al 6.2% para puestos no ejecutivos, ejecutivos y operativos.
Salary variation.
Aumentos salariales De 250 organizaciones encuestadas, 14% se vieron impactadas directamente en posiciones donde el salario actual quedaba por debajo del nuevo salario mínimo.

CIUDAD DE MÉXICO - Debido a los aumentos del salario mínimo de 16.2% a nivel nacional, y del 100% en la frontera norte, las empresas analizan modificar sus presupuestos asignados para los incrementos salariales, así como rediseñar su estrategia de atraer y retener a su fuerza laboral, según un estudio realizado por la consultoría Willis Towers Watson.

De 250 organizaciones encuestadas por la compañía, el 14% de éstas se han visto impactadas directamente en posiciones donde el salario actual quedaba por debajo del nuevo salario mínimo. En promedio, estas compañías están otorgando un 33% de aumento en la zona libre de la frontera norte y 8% en el resto del país, buscando cumplir con el nuevo mínimo requerido por ley.

Lee: Prepara tu declaración anual, evita errores y recibe antes tu devolución

Dado lo anterior, Willis Towers Watson prevé que los incrementos presupuestados de las organizaciones para 2019, son los siguientes:

Segmento

Presupuesto General

Presupuesto adicional para ajustes y/o promociones

No ejecutivos

5.2%

5.5%

Ejecutivos

5.2%

5.5%

Operativos

5.6%

6.2%

La consultoría aclaró que dependiendo de la industria y el sector económico de las empresas, el impacto del contexto nacional implica reacciones distintas, y para 2019 se esperan algunas diferencias entre industrias, mostrando un mayor impacto las del sector operativo y el manufacturero.

Publicidad

Recomendamos: Cómo mostrar tu potencial de liderazgo, aunque no estés a cargo

De las empresas encuestadas, el 41% de las impactadas directamente por el aumento al salario mínimo planea tomar medidas adicionales a las de elevar el salario a sus trabajadores:

  • 33% Reestructura organizacional
  • 29% Revisar sus modelos de trabajo, buscando efectividad de las horas laboradas
  • 21% Recortes de personal
  • 14% Rotación de personal

Lee: El Infonavit ya ha atendido a 52,000 personas para reestructurar sus créditos

En cuanto a las prestaciones que brindan las empresas, un 24% planea realizar algún ajuste a su paquete de prestaciones para 2019 entre las que consideran:

  • 45% Prestaciones de previsión social (fondo de ahorro y/o vales de despensa)
  • 19% Política de automóvil
  • 15% Aguinaldo y/o prima vacacional
  • 11% Seguro de gastos médicos mayores
¿Tienes poco tiempo?
Infórmate en menos de cinco minutos de lo más importante del día.

¡Falta un paso! Ve a tu email y confirma tu suscripción (recuerda revisar también en spam)

Hubo un error. Por favor intenta más tarde.

Publicidad
Publicidad