El subsidio para el empleo es un beneficio fiscal que puede ser incluido en tu sueldo mensual, siempre y cuando ganes menos de un límite establecido. Entre menos ganes, más subsidio te toca. Por eso, es importante que sepas en qué casos se aplica y dónde puedes revisar que tu patrón lo está haciendo correctamente.
¿Cómo funciona y cómo se aplicará en 2024? Te lo decimos a continuación.
El subsidio para el empleo en México es un beneficio fiscal otorgado por el Estado a los trabajadores que tributan a través de sueldos y salarios, tanto en el sector privado como en el público.
Rolando Silva, integrante de la Comisión Técnica de Seguridad Social del Colegio de Contadores Públicos de México (CCPM), explica que este subsidio se aplica mensualmente mediante una tabla, donde aquellos que ganan hasta 7,285 pesos tienen derecho a recibirlo.
"Es un beneficio mensual, se maneja con una tabla, mientras menos ganes, mayor debería ser el subsidio", precisa el especialista. Es decir, cada mes, el empleado recibirá este subsidio, siempre y cuando su ingreso esté por debajo del límite indicado en la tabla del anexo 8 de la resolución de la miscelánea fiscal.
Debe ser calculado por el patrón y, si es más alto que el impuesto sobre la renta (ISR) que debe pagar el trabajador, se reflejará en un dinero extra para el trabajador.
Si un trabajador gana al mes 6,000 pesos, entonces, le correspondería un subsidio al empleo de 290.70 pesos mensuales.
Para determinar si se ha aplicado el subsidio, los trabajadores deben revisar sus recibos de nómina, los cuales deben reflejar de manera transparente esta bonificación.
Según Silva, el patrón calcula el impuesto a retener al trabajador, y si la base salarial cae dentro del rango sujeto a subsidio, este se resta al resultado, reflejándose como un pago adicional al trabajador.
Para revisar si lo aplicaron correctamente, el cálculo del ISR y la aplicación del subsidio para el empleo debe reflejarse "invariablemente en el recibo de nómina", cada mes, señala Rolando Silva.
Si tu patrón no te da recibos, puedes revisarlos en el visor de nómina del SAT , para saber si aplicó debidamente el subsidio para el empleo y si no hay inconsistencias con lo que te pago el patrón.
Si el trabajador ve que no se lo han aplicado, puede denunciar, sobre todo cuando los patrones no le dan recibo de nómina y no enteran al SAT lo que pagan y retienen de impuestos al trabajador
A pesar del aumento del 20% en el salario mínimo para 2024, Silva señala que el subsidio para el empleo no se ajustará en consecuencia.
Esta decisión se basa en el hecho de que el subsidio no está establecido en la Ley del ISR, sino en un decreto de 2013. Al no formar parte de la ley, no existe la obligación ni la intención de actualizarlo. Según Silva, "no hay ninguna intención de hacerlo", lo que significa que los rangos de salario que dan derecho al subsidio no se modificarán.
Y cada vez menos trabajadores lo recibirán, es el caso de quienes perciben un salario mensual menor, porque trabajan solo una o dos semanas cada mes.
Aunque los trabajadores contratados bajo el régimen de sueldos y salarios no están obligados a presentar declaración anual, es importante hacerlo para deducir gastos como colegiaturas, transporte escolar, servicios dentales, entre otros.
En el caso de los trabajadores domésticos, Silva destaca que aunque tienen derechos laborales, el tratamiento fiscal es diferente y aún indefinido. La falta de retenciones de impuestos y la ausencia de un procedimiento fiscal claro hacen que, en la práctica, estos empleados no sean beneficiarios del subsidio al empleo.
Debido a la falta de un procedimiento fiscal definido para los trabajadores domésticos, la mayoría de los patrones no retiene impuestos ni efectúa retenciones. Esto significa que, en la práctica, los empleados domésticos no suelen ser beneficiarios del subsidio al empleo.
La única vía para aplicar el subsidio en este caso sería a través de un timbrado de nómina o una declaración del gasto, lo cual, según Silva, es prácticamente inaplicable.
