Durante la recta final del año, los empleadores tienen la obligación de entregar a sus trabajadores el pago del aguinaldo, el cual es un derecho contemplado en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo.
Los patrones tienen una fecha límite para hacer la entrega y si ésta no sucede, los trabajadores pueden emprender acciones para que se respete y cumpla su derecho.
Vale la pena señalar que todos los trabajadores tienen derecho a recibir el aguinaldo, ya sean de base, de confianza, de planta, sindicalizados, contratados por obra o tiempo determinado, eventuales, entre otros.
Los únicos que no cobran aguinaldo son las personas contratadas por honorarios, salvo que exista una subordinación laboral mediante la prestación de servicios permanentes a un solo patrón y obligatoriamente cubra un horario de trabajo.
El aguinaldo debe cubrirse antes del 20 de diciembre de cada año. El monto mínimo es de 15 días de salario; o si no se trabajó el año completo, a la parte proporcional.
En caso de que esta prestación no se pague a tiempo, el trabajador tiene un año a partir del 20 de diciembre para reclamar el pago.
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), brinda asesoría y representación en caso de incumplimiento del patrón con el pago del aguinaldo.
