El aguinaldo es una de las prestaciones más esperadas del año, ya que representa un ingreso adicional para trabajadores en México. Saber cuándo debes recibirlo y cómo calcular el monto que te corresponde es clave para evitar errores o malos entendidos en el pago de esta obligación laboral.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que el monto de esta prestación anual, como mínimo, debe ser equivalente a 15 días de salario.
Si trabajaste durante todo el año en la empresa, el cálculo es directo. Primero, divide tu salario mensual entre 30 para conocer tu salario diario. Luego, multiplica ese valor por 15 días.
Por ejemplo, si tu salario mensual es de 8,000 pesos, el cálculo sería el siguiente:
Si no cumpliste un año completo trabajando, tienes derecho a un aguinaldo proporcional al tiempo laborado. Para calcularlo, divide el aguinaldo anual entre 365 días y multiplica el resultado por los días que trabajaste.
Por ejemplo, si tu salario mensual es de 8,000 pesos, el aguinaldo anual completo sería de 4,000 pesos. El cálculo sería así:
Rolando Silva Briceño, miembro de la Comisión Técnica de Seguridad Social del Colegio de Contadores Públicos de México, señala que el aguinaldo en México está exento del Impuesto Sobre la Renta (ISR) hasta un límite de 30 veces el valor de la Unidad de Medida y Actualización (UMA). Actualmente, la UMA tiene un valor de 108.57 pesos, por lo que este límite exento equivale a 3,257.1 pesos.
Sin embargo, si el aguinaldo supera este monto, se aplica un impuesto sobre la cantidad excedente.
De acuerdo con BBVA, el pago de ISR se hace sobre el total recibido ese día. Por ejemplo:
Sueldo mensual: 10,000.00 pesos (30 días de salario).
Aguinaldo: 5,000.00 pesos (15 días, lo mínimo que marca la ley).
Se resta la UMA: 3,112.70 pesos, la cual es la parte exenta del aguinaldo que no pagará impuestos.
En este caso, la cantidad del aguinaldo que pagaría ISR es de 1,887.3 pesos. Esta cantidad sufre una serie de cálculos junto con el salario de ese mes que determinarán el monto de ISR a pagar.
La LFT establece como límite el 20 de diciembre para el pago de esta prestación.
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) explica que si un trabajador es despedido sí tiene derecho a recibir aguinaldo; sin embargo, aquellos que renuncien voluntariamente a su trabajo antes del 20 de diciembre, tienen derecho a que se les cubra la parte proporcional de aguinaldo por el tiempo que laboraron.
