Publicidad
Suscríbete

Síguenos en nuestras redes sociales:

Publicidad

Nuestras Historias

Necesidades exclusivas para el bienestar financiero de la mujer

Las mujeres tienen necesidades y situaciones distintas que, sin duda, las ponen en una situación de más vulnerabilidad ante el escenario económico actual, considera Leonardo Lara.
mar 12 enero 2021 09:00 AM

(Expansión) – Sin duda, los impactos económicos derivados de la situación que vivimos han afectado en gran medida el bienestar financiero de las personas y esta dinámica se ha visto reflejada al interior de las organizaciones, dado que estamos más enfocados en las distracciones que nos genera el estrés financiero.

Muchas compañías tuvieron que hacer una pausa debido a la pandemia por COVID-19 y concentraron sus esfuerzos en la salud física de los colaboradores y en adoptar medidas que permitieran mantener su operación de una manera segura. Al pasar de los meses, se enfocaron en implementar programas de Salud mental y bienestar emocional buscado cuidar el bienestar mental de sus colaboradores.

Publicidad

Sin embargo, llegando al final del año, con los grandes impactos económicos de la pandemia y con la esperanza puesta en las recientes vacunas creadas por importantes laboratorios farmacéuticos, hay un área que requerirá mayor atención por parte de empresas, gobierno, empleadores e intermediaros financieros: la salud financiera de los trabajadores.

Y caso aparte deberá ser el bienestar financiero de las mujeres, quienes se ven afectadas por dinámicas de inequidad de género que aún permean múltiples aspectos de nuestra sociedad. Si lo ponemos en un tema estadístico, un trabajador promedio toma de 3 a 6 horas laborales semanales pensado en su situación financiera, pero si hacemos un análisis mucho más profundo, lo que vamos a encontrar es que el tiempo que ellas asignan a estos tópicos es mayor.

La estadística nos habla que destinan alrededor de 15 horas mensualmente a preocuparse en cuestiones de dinero comparada con los hombres que destinan 12 horas y una de cada 5 le dedica más de 20 horas a estas cuestiones.

Las mujeres tienen necesidades y situaciones distintas que, sin duda, las ponen en una situación de más vulnerabilidad ante el escenario económico actual, teniendo grandes desventajas en temas financieros. Ellas son las primeras en la línea cuando se habla de cuidar niños y enfermos, de realizar trabajos del hogar no remunerados, incluso son las primeras en dejar de lado sus carreras y trabajos si la crianza de los niños lo requiere.

A esto hay que agregar que su esperanza de vida es mayor a la de los hombres; datos del Consejo Nacional de Población (Conapo) señalan que para el 2030, la esperanza de vida del género femenino será de 79.6 años, mientras que para el masculino será de 73.8 años.

Las mujeres tienen desafíos financieros únicos que no necesariamente las corporaciones están abordando, por ello, es de vital importancia que las firmas empiecen a implementar herramientas y estrategias que permitan a sus colaboradoras afrontar los retos venideros y alcanzar sus metas en cada etapa de su vida profesional y personal.

¿Y qué pueden hacer al respecto? Sin duda, deben tener en cuenta el contexto socioeconómico por el que estamos pasando y entender que el costo de vida se incrementa constantemente, lo que disminuye el poder adquisitivo de sus colaboradoras, así como el valor de sus activos. Por ello, deben ayudarlas a abordar cuestiones financieras de corto y largo plazo, de esta manera, si ellas tienen menos preocupaciones y distracciones económicas, los empleadores se beneficiarán de una fuerza de trabajo más enfocada, comprometida y productiva.

Asimismo, aquellas que ofrecen prácticas de bienestar financiero específicas de género estarán más orientadas a lograr una mayor equidad al interior de la corporación, a diferencia de las que no lo hacen.

Publicidad
El liderazgo de las mujeres en la tecnología | Expansión Live

Las principales preocupaciones que refieren las féminas en términos económicos se resumen en gastos a corto plazo como pueden ser los costos mensuales del hogar, deudas de tarjetas de crédito, etc.; así como egresos que las afectarán en el futuro tales como el ahorro y atención médica durante la jubilación, al igual que la atención a largo plazo para ellas mismas o sus cónyuges.

En este sentido, las empresas deberán tener bien claro el camino a seguir después de la pandemia, pues les corresponde proveer de herramientas suficientes que ayuden a sus colaboradoras a prepararse para tiempos de crisis y puedan llevar a cabo un plan para el retiro, por ello deberán crear estrategias que:

- Promuevan la conciencia financiera y fomenten el coraje financiero en los empleados.

- Fomenten el conocimiento financiero con enfoque específico de género.

- Permitan planificar y atender cuestiones financieras de corto y largo plazo a sus colaboradoras.

- Promuevan la utilización equitativa de los beneficios financieros que proporcionan.

- Ofrezcan soluciones innovadoras de retiro con enfoque a las circunstancias financieras únicas de las mujeres.

- Incentiven el mantenimiento de un buen estado de salud.

- Generen nuevas posibilidades de trabajo y permitan afrontar mejor el retiro.

En lo individual, las mujeres deben priorizar su bienestar financiero particular, establecer pequeños objetivos de mejora, visualizar sus etapas más importantes incluyendo la jubilación, aumentar su conocimiento y confianza en decisiones financieras y comprender los beneficios que las compañías les ofrecen (caja de ahorro, seguro de gastos médicos, planes privados de jubilación) para fortalecer su seguridad financiera y su patrimonio.

Nota del editor: Leonardo Lara es Wealth Leader en Mercer México. Síguelo en LinkedIn . Las opiniones publicadas en esta columna pertenecen exclusivamente al autor.

Consulta más información sobre este y otros temas en el canal Opinión

Publicidad
¿Tienes poco tiempo?
Infórmate en menos de cinco minutos de lo más importante del día.

¡Falta un paso! Ve a tu email y confirma tu suscripción (recuerda revisar también en spam)

Hubo un error. Por favor intenta más tarde.

Publicidad
Publicidad