Para lograr esta incidencia es importante identificar que hoy la función de los Recursos Humanos ha cambiado, luego de pasar por una pandemia y un año post pandemia de adaptación, hay una transformación, un cambio fundamental y significativo en donde las empresas buscan centrarse 100% en reconocer cómo se puede reinventar el trabajo y en cómo los trabajadores pueden ser participantes de estos equipos y aportar sus innovaciones.
En un mundo que va tan rápido y los avances de la tecnología demandan a la eficiencia y al crecimiento empresarial, los puestos de trabajo se han vuelto cada vez más fluidos y dinámicos, las compañías se cuestionan constantemente sobre su reinvención y ya no son funcionales las fórmulas laborales de la rigidez, de las rutinas prescritas y las descripciones formales de trabajo, hoy es importante escuchar y reinventarse.
En el nuevo mundo de lo laboral, la base de los Recursos Humanos debe estar en la propia fuerza laboral, ya que según el estudio Global Human Capital Trends 2020 , algunas de las cosas que debería hacer está área para maximizar su impacto es adoptar una nueva mentalidad: con nuevos comportamientos que puedan ayudar a que la empresa prospere en la era digital, incorporar metodologías ágiles y basadas en el equipo, e integrar líderes de la que puedan generar un valor tangible, medible y cuantificable para toda la empresa.
