Estas son las habilidades que busca una empresa tecnológica

“Las empresas buscan la contratación de personas con habilidades blandas porque ellos están dispuestos a darles preparación técnica en caso de que no dominen ese conocimiento. Hemos visto que ya no es tan importante la contratación en función del grado académico, sino de lo que pueden ser capaces de aprender rápidamente”, dijo a Expansión Alberto Alessi, director regional de Manpower.

En este sentido, Elisa Sahagún, people lead de albo, destacó que hay cuatro principales “soft skills” relevantes para las empresas tech. Una es la responsabilidad por el resultado, es decir, que los empleados se asuman como “dueños de sus proyectos y tomen el compromiso sobre el trabajo y sus objetivos.

Otra característica es que las personas puedan asumir y adaptarse a los cambios dentro de las organizaciones, lo cual implica diferentes circunstancias, visiones y situaciones, “además de que puedan contagiar ese entusiasmo para mejorar a sus equipos o compañeros”.

Sahagún también resaltó que las empresas tecnológicas buscan “emprendedores internos”, es decir, que sus rasgos principales sean la convicción, pasión y empuje para que las cosas sucedan. En este sentido resalta que dichos perfiles deben estar enfocados en la innovación de procesos y funciones, además de que no tengan miedo de comunicarse.

Asimismo, una característica diferenciadora es su alta autonomía, lo cual se traduce en perfiles con experiencia en establecer sus prioridades y un gran sentido de la organización para conseguir resultados.

Especialistas en el entorno de las startups tecnológicas también han mencionado que las características relacionadas con la apertura al cambio y al aprendizaje constante se podrían resumir en el concepto “actitud”.

La deuda de las empresas tech con las mujeres

En las empresas tecnológicas, sólo el 17% de las personas son mujeres y únicamente el 5% ocupa puestos de liderazgo, según cifras de Eurostat, un dato que no es menor para Fernanda Murillo, líder regional de marketing de Progress en América Latina, pues este asunto impactará en las sociedades del futuro.

En este sentido menciona que las organizaciones necesitan reconocer el valor de la diversidad de género y crear ambientes inclusivos que impulsen a las mujeres a seguir creciendo, mientras que ellas deben buscar de manera proactiva asumir nuevas responsabilidades.

“Eso puede significar trabajar en proyectos críticos, compartir las habilidades dentro y fuera de los equipos, ser mentoras de jóvenes talentos o unirse a grupos de usuarios o asociaciones de la industria, entre otras acciones”, concluye Murillo.