LinkedIn abre sus oficinas en México

Si bien no se mencionó una cifra respecto a cuánto invirtió la empresa para abrir sus oficinas, Graff la describió como “significativa”, además de mantener a México como el mercado de mayor aceleración en Latinoamérica. Actualmente, el equipo cuenta con 32 empleados y esperan ampliarlo en las próximas semanas.

Las tendencias del trabajo tras la pandemia

Graff comentó que tras la pandemia y las nuevas dinámicas de trabajo es importante establecer nuevas relaciones, ya que la gente ahora puede llevar sus habilidades a diferentes sectores y no únicamente a los que consideraban aptos.

En este sentido, Milton Beck, director general de LinkedIn en América Latina, mencionó que la emergencia sanitaria también trajo cambios en las relaciones entre profesionales y empleadores, pues los primeros se hicieron más selectivos para entrar y mantenerse en un trabajo.

De acuerdo con datos del Global Trends Report 2022, elaborado por LinkedIn en todo el mundo, hay tres tendencias relevantes en el mundo laboral. La primera es que entre los trabajadores existe un mayor deseo de equilibrio entre sus actividades laborales y su vida personal.

Beck resalta que derivado del trabajo remoto hay una mayor atención en la flexibilidad que ofrecen los empleos. “La gente quiere decidir cómo, dónde y cuándo trabajar”, puntualizó. Agregó que este modelo sigue siendo predominante; una muestra de ello es que el 15% de las vacantes actuales en LinkedIn son para trabajos remotos o híbridos.

LinkedIn abre sus oficinas en México

LinkedIn abre oficinas en México

La red social lleva operando en el país 10 años.

Foto: Fernando Guarneros

LinkedIn abre oficinas en México

Comenzarán la operación con 32 empleados y pretenden aumentar el número con el paso de las semanas.

Foto: Fernando Guarneros

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Foto: Fernando Guarneros

Al respecto, Luz comenta que si bien es difícil predecir el futuro, ven complicado que haya un retorno del 100% a las oficinas. Con el modelo híbrido la demanda de trabajadores sigue creciendo, mientras la flexibilización de las dinámicas se convirtió en una forma de atraer y retener el mejor talento.

La segunda tendencia se enfoca en el salario y los beneficios, lo cual está relacionado con el bienestar mental, físico y financiero de los empleados. Si se atiende satisfactoriamente este aspecto, llegan a ser tres veces más felices y hay cuatro veces más probabilidad de que recomienden a la empresa.

Por último, la tercera tendencia es el miedo a perder el empleo, un asunto relacionado con la cultura laboral. Los profesionales piden mayor reconocimiento y es uno de los factores primordiales de dónde quieren trabajar.

Con el establecimiento de LinkedIn en México, Beck comenta que las empresas tienen la oportunidad de mostrar quiénes son como empleadores, cambiar la mentalidad para crear ambientes laborales donde se escucha a los profesionales.