El desafío está en cambiar la concepción de que determinadas carreras y profesiones son exclusivas para hombres. Para conseguirlo se requiere hacer un cambio sólido en la manera en que se desarrollan los caminos formativos y en dar visibilidad a mujeres profesionales en carreras que eran consideradas masculinas.
Hoy, es importante que las empresas entendamos que tenemos un rol protagónico en reducir la brecha y potenciar el crecimiento de las mujeres. Se pueden observar pocos programas conjuntos entre el sector privado, el sector público, academia y organizaciones de la sociedad civil impulsando el talento y generando las herramientas y oportunidades de inclusión necesarias para asegurar la empleabilidad de más mujeres.
Desde Globant buscamos inspirar, visibilizar y atraer talentos con perfiles, edades y características diversas como método para revertir este problema. Para nosotros no existe la innovación sin diversidad, y no hay diversidad sin inclusión.
2. Profundizando en la industria STEM ¿Cuáles son los nuevos desafíos que enfrentan y las oportunidades que han surgido?
En los últimos años, en la industria se hizo foco en la brecha de género y en la generación de oportunidades para incluir a más mujeres. Uno de los factores de lo que se denomina Leaky pipeline o tubería de fugas de las mujeres que ya están en trabajos vinculados a tecnología es la falta de confianza, oportunidades, estímulos y la incapacidad en muchos casos de acompañarlos en las distintas etapas de su crecimiento profesional.
Con el objetivo de conocer cómo la pandemia impactó a mujeres, hombres y otros géneros trabajando en STEM, los nuevos desafíos que enfrentan y las oportunidades que han surgido, Globant lanzó una encuesta global única en la industria.
Un hallazgo diferenciador es que el 41% de las mujeres en tecnología manifestó haber percibido un aumento en su salario y solo el 19%, una disminución de sus ingresos. Este número devela las oportunidades que las mujeres están encontrando en la industria de la tecnología, sin embargo la brecha salarial sigue existiendo, ya que 47% de los hombres manifestó que su sueldo se incrementó.
Estos datos también son esenciales porque muestran que ha habido un cambio único en la percepción del ecosistema de IT. Contrario de lo que ha sucedido en otros sectores, las carreras STEM ahora representan un espacio donde las mujeres pueden desarrollar con éxito su trayectoria profesional. Los números también revelan que hubo una mejora en las acciones y políticas que las empresas han implementado para retener el talento femenino durante la pandemia. Por esta razón es crucial que sigamos poniendo nuestros esfuerzos en trabajar por la inclusión y la permanencia de las mujeres en la industria de la tecnología.
A su vez, se demostró que tanto hombres como mujeres identificaron crecimiento en las oportunidades de aprendizaje, pero fue en menor proporción para quienes tienen hijos e hijas: el 60% de este grupo reconoció que sus oportunidades aumentaron; mientras que en las personas sin hijos, este número fue del 67%. Esto pone en evidencia el impacto de diferentes acciones en la industria que buscan generar espacios más diversos.
Con estos datos recopilados, podemos afirmar que aún queda un largo camino para potenciar la industria tecnológica, pero sin duda, las soluciones tecnológicas generan resultados exponenciales. Por lo tanto, es fundamental que las mujeres y minorías participen en el diseño del nuevo paradigma tecnológico, aportando sus perspectivas sobre las necesidades y desafíos potenciales.
