El currículum es un primer filtro para los equipos de recursos humanos. Ahí es donde identifican si un candidato puede ser apto para un trabajo antes de una entrevista en persona y si bien LinkedIn había sido una herramienta ideal para encontrar candidatos, ahora se enfrenta a un problema: la proliferación de perfiles creados a través de Inteligencia Artificial.
De acuerdo con el reporte del periodista especializado en ciberseguridad, Brian Krebs, las identidades digitales combinan fotos de perfil generadas por herramientas de Inteligencia Artificial con textos copiados de cuentas legítimas e, incluso, están llegando a los departamentos de Recursos Humanos de empresas.
El experto resaltó que no se trata de cuentas de bajo perfil, sino que se están haciendo pasar por empresarios con importantes puestos, como directores de seguridad de información en varias compañías pertenecientes a la lista Fortune 500, incluidas Chevron, Exxon Mobil o Hewlett Packard, entre otras.