InDrive lanzará sitio de empleo para que encontrar trabajo sea como ver TikTok

Una nueva oferta basada en videos

InDrive implementó este modelo en países como Kazajstán, donde irrumpió con un modelo basado en videos, el cual también llegará al país, comentó a Expansión Marcell Almánzar, director de inDrive Empleos México.

“El formato de video le permitirá tener información de salarios, lugar de trabajo y beneficios adicionales de la empresa que no se pueden ver en texto”, comentó el ejecutivo, quien resaltó que las empresas tendrán asesoría para grabar y subir sus videos.

Y es que durante su experiencia en Kazajstán se dieron cuenta de que si bien el video era un diferenciador en el mercado, también representaba un problema, pues las empresas no contaba con el equipo para grabarlos y eso retrasaba las vacantes. “Tenemos personal para que las compañías no se preocupen por la búsqueda de un equipo especializado y así aligerar el camino”, destacó.

Almánzar dijo que esta será el principal diferenciador respecto a otras plataformas de trabajo, además de que los usuarios podrán aplicar a los empleos desde la misma aplicación donde solicitan sus taxis.

De acuerdo con los datos de la Asociación de InternetMX, en México la plataforma que más utilizan los candidatos para buscar un empleo es OCCMundial, seguida de CompuTrabajo y LinkedIn, mientras que las más usadas por los reclutadores son OCCMundial, Indeed y LinkedIn.

¿Cuál será el modelo de negocio de InDrive Empleos?

La implementación de este nuevo motor de búsqueda se hará escalonadamente por ciudades, comentó Almánzar y tendrá un periodo de prueba gratuito para las empresas. Posteriormente, estas deberán pagar solo para contactar a los candidatos, pues el subir las vacantes seguirá siendo gratuito e ilimitado, mientras los usuarios podrán usarla sin costo.

El lanzamiento ya inició en Saltillo, que también fue la primera ciudad donde se inició con el servicio de movilidad, pero se espera que el despliegue completo se dé en las próximas semanas. Mientras tanto, el vocero resaltó que seguirán reuniendo información para mejorar su funcionamiento.

Respecto al tipo de vacantes que se podrán publicar, detalló que no estarán limitadas a ciertos tipos de industrias. Más bien, dependerá de la creatividad de las empresas y la forma en que pueden publicar sus vacantes en video.