Los líderes globales deben incrementar su productividad

En este sentido, el talento de las personas es importante, pero tambiés es preciso que busquen capacitarse y actualizarse para tener los elementos que les ayuden a liderar mejor una organización.

Así, habrá que dominar términos, modelos y lenguajes que sean aplicados en la resolución de proyectos con la integración de tecnología, información, la visión y planeación.

“Poco a poco el lenguaje de negocio se desplaza desde la digitalización y la comercialización en plataformas a incorporar elementos más robustos como Internet de las cosas (IoT), blockchain o inteligencia artificial, procesos y productos que se diseñen desde estas tecnologías o que las incorporen como servicios y que contribuyen a transformar el modelo completo del negocio. Solo integrar la diversidad de ideas es en sí un reto, ya no hablemos de diseñar la arquitectura de los procesos alrededor de lo que es factible y viable. Se requieren personas con conocimientos amplios desde estos temas, así como el enfoque para su aplicación específica hacia una oportunidad crítica hacia el futuro a mediano plazo”, afirma Víctor Moctezuma.

Asimismo, para tomar decisiones y enfocar mejor los negocios se requiere analizar toda la información que se genera en la empresa, entre los clientes y consumidores, además de conocer los análisis de expertos, que constantemente estamos monitoreando. Pero para poder discernir sobre estos datos es necesario prepararnos, comenta.

El CEO de iLab indica que debemos formarnos para identificar sistemas de variables entre los problemas y analizar escenarios en el mediano plazo. También es conveniente anticiparse a las situaciones de crisis, lo que fortalecerá a la organización al validar soluciones perdurables en el tiempo.

Por otra parte, se debe medir, evaluar y mejorar los resultados, crear un nuevo estado del crecimiento y considerar la sostenibilidad.

Básicamente, la capacitación permite extender la caducidad profesional y ampliar la medida de éxito organizacional. Los líderes globales tienen que valorar ello, así como aplicar habilidades individuales y orquestar las colectivas, asegura Víctor Moctezuma.

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