También todas aquellas empresas que en su momento ofrecían vacaciones extralegales, y que queden con la reforma que entre en vigor inferiores a lo establecido tendrán que hacer la modificación pertinente.
¿Cuándo entra en vigor la reforma de los 12 días de vacaciones?
La reforma de vacaciones dignas en México, que da a los trabajadores 12 días de vacaciones desde el primer año trabajado, entra en vigor a partir del 1 de enero de 2023.
Los casos nulos
La aprobación de esta reforma es de estricto derecho, es decir, que su simple entrada en vigor la hace obligatoria para todos los patrones; si en un contrato se indican menos días laborales de los que marca la LFT, dicho acuerdo sería nulo por vicios en el consentimiento y por pactar cláusulas ilegales, advierte Kair Vela, abogado laboral del despacho Vela y Asociados.
“Aunque los contratos son acuerdos de voluntades en el que las partes están libres de negociar lo que consideren benéfico para ambas partes, en materia laboral los convenios no pueden estipular menores derechos de los que marca la Constitución y la LFT”, puntualiza el abogado.
Y como ocurrió cuando se cambiaron los contratos por la eliminación de la subcontratación laboral, los empleadores deberán respetar la antigüedad de sus trabajadores, con el número mínimo de días de vacaciones y prima vacacional.
¿A quién me acerco para corroborar que mi contrato laboral esté bien?
Los especialistas consultados coinciden en que los empleados pueden acercarse directamente al patrón y al departamento de recursos humanos. Y ante una negativa del patrón, no para emitir un nuevo contrato, pero sí para disfrutar de los 12 días de vacaciones, se puede acudir a las oficinas de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo o a las Procuradurías locales.
No obstante, es importante destacar que la reforma aún no está aprobada. Hoy día, la LFT establece que los empleados tienen derecho a seis días de vacaciones en el primer año laboral, y este período legal se ha mantenido así desde hace más de 50 años.
Los seis días de vacaciones en México quedan muy alejados de los 30 días que estipula la ley en países como Brasil, Cuba o Nicaragua, mientras que en Ecuador, Venezuela y Bolivia las personas tienen por ley 15 días para descansar, esto de acuerdo con la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE).
De ser aprobada la reforma, los trabajadores formales tendrían derecho a 12 días de descanso en el primer año trabajado. Después cada año se aumentarán dos días hasta llegar a los 20 y luego se sumarán dos días por cada cinco años. México pasaría a tener el promedio de días de descanso que tienen los países de América Latina, aunque la Organización Internacional del Trabajo (OIT) recomienda un mínimo de 18 días de vacaciones.
Para Rodrigo Manjarrez, director general de Factorial LATAM, una empresa de software de recursos humanos, urge que México mejore las condiciones laborales de las personas. Esto no solo beneficiaría al trabajador sino a la empresa empleadora, pues cuando un colaborador vuelve a la empresa después de un largo periodo de reposo, su motivación aumenta y el compromiso que tiene con la compañía se fortalece, creando relaciones más leales.
“El descanso es un elemento clave en la productividad de los trabajadores. Gracias a una buena calidad de vida, la fuerza laboral aumenta, un buen periodo vacacional repercute en la reducción de estrés y, como hemos visto, el estrés es el principal enemigo del rendimiento de tus empleados”, concluye Manjarrez.
