"Hay empresas privadas que, por cuestiones económicas, no pueden ofrecer incrementos salariales sustanciales, mientras que otras compiten con paquetes altamente atractivos", señaló Hernández.
¿Qué considerar antes de elegir?
En el sector público, los salarios más altos se concentran en posiciones de liderazgo y responsabilidad, como el de Secretario de Estado y en áreas especializadas como Seguridad Pública, según los datos más recientes del Proyecto de Presupuesto de Egresos de la Federación (PPEF). No obstante, el acceso a estas posiciones suele estar limitado, lo que mantiene la competitividad en este sector.
En el ámbito privado, y según datos de Manpower y 500 Global, las industrias de manufactura, petróleo y automotriz dominan los ingresos más altos. Roles como Country Manager y Drilling Manager tienen altas compensaciones, pero suelen requerir experiencia internacional y habilidades técnicas avanzadas. Se aprecia que este sector recompensa la especialización y la capacidad de generar valor tangible en organizaciones complejas.
El ecosistema de startups, por otro lado, se presenta como una alternativa atractiva para perfiles de liderazgo, sobre todo en empresas en crecimiento. Cargos como Director de Ingresos (CRO) sobresalen con 90,000 pesos mensuales, seguido del Director Ejecutivo (CEO) con 72,000 pesos al mes. Si bien los salarios pueden ser menores que los del sector privado tradicional, las startups ofrecen compensaciones adicionales como equity, flexibilidad laboral y la oportunidad de liderar proyectos innovadores desde etapas tempranas.
Comparando los sectores, el público se enfoca en estabilidad y beneficios a largo plazo, mientras que el privado tradicional y las startups recompensan habilidades específicas, liderazgo y capacidad de adaptación.
Hernández reitera que un sector no es mejor que otro, pero los empleados deben mantenerse al día sobre las tendencias salariales y el momento que vive cada organización. En un mercado laboral tan diversificado, las prioridades de cada profesional —ya sea estabilidad, crecimiento económico o enfoque en la innovación— desempeñarán un papel crucial en la elección entre estas opciones.
Incrementos salariales en sectores sindicalizados
El análisis de compensaciones de AON para 2024-2025 muestra que los incrementos salariales en México se sitúan entre el 6.8% y el 8% para el personal sindicalizado y no sindicalizado.
Sin embargo, los sectores sindicalizados tienen una mayor prevalencia de beneficios adicionales como días de aguinaldo superiores a los exigidos por la ley y ajustes salariales más frecuentes. Por ejemplo, el 68% de las empresas no sindicalizadas otorgan al menos 30 días de aguinaldo, mientras que el 89% sindicalizadas supera este estándar.
Estos incrementos salariales y beneficios reflejan una tendencia hacia la personalización de los paquetes de compensación.
