Antes de finalizar la relación laboral, es importante tomar en cuenta cuáles son los derechos que tiene cada trabajador al momento de recibir su finiquito o liquidación.
El Centro de Conciliación Laboral de Querétaro tiene una calculadora que permite ingresar los datos de cuándo inicio la relación laboral y el salario para realizar la estimación más adecuada para cada trabajador.
En caso de que un trabajador renuncie voluntariamente a los cinco años tendría un finiquito de 10,737.25 pesos si renuncia. En cambio, ante un despido, la liquidación puede llegar a 57,993.25 pesos, según el escenario de indemnización. La diferencia está en los pagos que marca la ley para cada forma de terminar la relación laboral.
Cuando una persona decide salir por su cuenta, tiene derecho al pago de lo que ya generó y aún no recibe. Ahí entran el aguinaldo, las vacaciones y la prima vacacional.
En este caso, una persona con cinco años de labor y un salario diario de 315.04 pesos, el mínimo de acuerdo a ley, tendría un finiquito de 10,737.25 pesos. De ese total, 2,861.25 pesos son por aguinaldo, 6,300.80 por vacaciones y 1,575.20 por prima vacacional.
Para esta situación, el trabajador debe tomar en cuenta que no existe una suma de indemnización, ya que no es por despido y tampoco se suma la prima de antigüedad.
La situación cambia cuando el patrón termina la relación laboral sin una causa justificada prevista en la Ley Federal del Trabajo (LFT) . En un despido injustificado, la persona trabajadora puede optar por la reinstalación o pedir una indemnización.
La calculadora del Centro de Conciliación Laboral de Querétaro plantea dos escenarios, en el primero la persona puede tener una indemnización de 45 días, lo que implica una liquidación aproximada de 43,816.45 pesos y, una indemnización de 90 días, subiría a 57,993.25 pesos.
En ambos casos se consideran 2,861.25 pesos de aguinaldo, 6,300.80 pesos de vacaciones y 1,575.20 pesos de prima vacacional y una prima de antigüedad de 18,902.40 pesos.
La diferencia de la cantidad que recibe un trabajador por una renuncia está en los conceptos que se suman cuando existe un despido.
El pago que hace mayor diferencia es la indemnización constitucional, la cual contempla tres meses de salario integrado, de acuerdo con las condiciones del caso.
Si el despido es justificado, el patrón no está obligado a pagar esa indemnización. Sin embargo, sí debe cubrir las prestaciones que la persona haya generado y que estén pendientes.
La prima de antigüedad también cambia según la forma de separación, ya que en caso de despido, corresponde sin importar si fue justificado o injustificado, mientras que en una renuncia voluntaria se requiere una antigüedad mínima de 15 años.
Sin embargo, una persona con cinco años de trabajo no necesariamente recibirá esas mismas cantidades. Entre los conceptos que pueden cambiar el resultado están el sueldo, las prestaciones superiores a la ley, los días de vacaciones pendientes, los salarios por pagar y las condiciones de la salida pueden modificar el resultado.
Además, ante un despido injustificado, la persona trabajadora puede acudir a conciliación para buscar un acuerdo con el patrón antes de iniciar un juicio. La persona conciliadora actúa como facilitadora para que ambas partes conozcan sus derechos y busquen una solución conforme a la ley.
La LFT fija lo siguiente:
A esto se puede agregar salarios pendientes o mejores prestaciones pactadas, igualmente se debe tomar en cuenta el salario que reciba cada trabajador.
El patrón debe pagar las prestaciones que estén pendientes y antes de firmar, es importante revisar la fecha de salida, el sueldo, los días de descanso ya usados o sin usar y el pago recibido en nómina.
El finiquito corresponde a las prestaciones que ya generó la persona trabajadora y que aún no han sido cubiertas, por eso puede aparecer tanto cuando alguien renuncia como cuando termina la relación laboral por otra causa.
La liquidación, en cambio, puede incluir esos conceptos más las indemnizaciones que correspondan cuando existe un despido y el pago puede ser mucho mayor.
