Goldman Sachs no colocará en Bolsa a empresas que no tengan mujeres directivas

"A partir del 1 de julio, en Estados Unidos y Europa, no vamos a hacer pública una empresa a menos que haya al menos un candidato diverso a la junta, con un enfoque en las mujeres", dijo Solomon a CNBC el jueves. No mencionó a Asia, que continúa rezagada con respecto a otras regiones en lo que respecta a la diversidad de las juntas.

El próximo año, el banco elevará el umbral a dos directores diversos, que incluyen la diversidad basada en la orientación sexual y la identidad de género, dijo Goldman en un comunicado.

La decisión se tomó después de enterarse de que más de 60 compañías estadounidenses y europeas en los últimos dos años se hicieron públicas sin una mujer o persona de color en el directorio. Goldman Sachs tiene cuatro mujeres en su junta de 11 miembros.

Entre las OPI en las que Goldman Sachs fue suscriptor durante los últimos dos años en Estados Unidos y Europa, menos del 10% actualmente posee una junta que carece de un candidato diverso, según la compañía. Los datos no estaban disponibles para la composición de esas juntas en el momento de la salida a bolsa, dijo la compañía.

“Nos damos cuenta de que este es un pequeño paso, pero es un paso en la dirección de decir: ‘Sabes qué, creemos que es correcto, creemos que es el consejo correcto y también estamos en una posición, debido a nuestra red, de ayudar a nuestros clientes si necesitan apoyo para instalar a mujeres en las juntas’”, dijo Solomon a CNBC. “Así que este es un ejemplo de nosotros diciendo: ‘¿Cómo podemos hacer algo que creemos que es correcto y ayudar a que el mercado avance?’”.

Este es el más reciente mandato de un banco de entre toda una serie de señalamientos contra las juntas directivas y consejos de administración heterogéneas. Otras firmas como BlackRock y State Street Global Advisors también han tomado acciones, como votar en contra de los directorios de compañías que no cuenten con una mujer en puestos directivos. En California, las compañías públicas con juntas exclusivamente masculinas ahora enfrentan una multa de 100,000 dólares bajo una nueva ley estatal.

"Es bastante sorprendente", dijo Fred Foulkes, profesor de administración de la Escuela de Negocios Questrom de la Universidad de Boston. “Es un cambio radical. Me sorprendió mucho y me pregunto qué pasará en JP Morgan y Morgan Stanley”, otros grandes colocadores de empresas en Wall Street.

Los consejos y juntas corporativas se han convertido en espacios positivos para la diversidad en el mundo empresarial estadounidense. Casi la mitad de las vacantes en las compañías del índice S&P 500 fueron para mujeres el año pasado y, por primera vez, constituyeron más de una cuarta parte de todos los directores. En julio, la última junta compuesta solo por hombres en S&P500 designó a una mujer.

Las nuevas empresas no son tan diversas. Entre las principales 25 ofertas públicas iniciales (OPI) de cada año entre 2014 y 2018, 10 empresas no tenían directoras, dijo Malli Gero, cofundadora y asesora principal de 2020 Women on Boards. La organización que impulsa que, las empresas que conforman el índice Russell 3000, cuenten con al menos un 20% de mujeres directoras en sus juntas.

El año pasado, Goldman Sachs fue contratado para suscribir la salida a bolsa de WeWork, que solo sumó una directora después de que su prospecto inicial provocara críticas a su junta compuesta exclusivamente por hombres.

JPMorgan Chase no tiene una política similar a la norma de Goldman Sachs, pero desde 2016 ha tenido un servicio de asesoría de directores que trabaja para ayudar a las compañías a encontrar candidatos diversos para su directorio, dijo la compañía en un comunicado. Morgan Stanley no respondió a una solicitud de comentarios.

“Es lo que buscan los grandes inversionistas”, dijo Foulkes de la Universidad de Boston, quien anteriormente fue director de Panera Bread y Bright Horizons Family Solutions. "Si el directorio está compuesto solo por hombres blancos, eso es algo muy negativo". El banco es la última empresa en evitar la falta de diversidad en el gobierno corporativo.